Capital humano
Páginas: 22 (5286 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2010
Universidad Tecnológica de
Querétaro
Voluntad ( Conocimiento ( Servicio
INGENIERIA EN INOVACION Y DESARROLLO
EMPRESARIAL
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
PROCESO DE RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN,
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
Junio 2010
ÍNDICE
Introducción…………………………………………….……………………………….3
Proceso de reclutamiento …………………………………………….………………4
Proceso de selección de Gerente de Compras………………………..……………6
Proceso de selección deAsistente de Ventas…………….………………………..9
Cuestionario para el Gerente de Compras ……………………………………….11
Cuestionario para el Asistente de Ventas …………………………………………13
Contrato por tiempo Indefinido…………………………………………………...…15
Contrato por tiempo Determinado…………………...……………………………...21
Contrato Colectivo………………………………………………………….…………24
Anexos…………………………………...…………………………………………….
INTRODUCCIÓN
En el siguientetrabajo hablaremos de la implementación del proceso de reclutamiento, selección y contratación así como el proceso de inducción de los puestos de Gerente de Compras y Auxiliar de Ventas, enfocándonos al ritmo de la vida actual.
En el proceso de reclutamiento ubicamos nuestros medios de comunicación a utilizar así como nuestros anuncios para requerir el personal necesario.
En el proceso deselección definimos el perfil, análisis y descripción de los puestos de Gerente de Compras y Auxiliar de Ventas, con sus respectivos cuestionarios a realizar.
En el proceso de contratación se realizaron los contratos necesarios así como en el proceso de inducción el programa y un manual de inducción.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO:
MVLEDD SHOES
“COMODIDADAL ALCANCE DEL GLAMOUR”
MEDIOS A UTILIZAR:
El anuncio se estará mostrando en periódico, internet, revista de trabajo y por radio.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO:
MVLEDD SHOES
“COMODIDAD AL ALCANCE DEL GLAMOUR”
MEDIOS A UTILIZAR:
El anuncio se estará mostrando en periódico, internet, revista de trabajo y por radio.
PROCESO DE SELECCIÓN|Título del puesto |GERENTE DE COMPRAS. |
|Subordinados |Secretaria ejecutiva y asistente de compras. |
|Localización física |Oficinas administrativas. |
|Horariode trabajo |Lunes a sábado de 9:00am/ 21:00 pm. |
|Características especiales |Disponibilidad para viajar y disponibilidad de horario. |
|Características requeridas |Debe ser una persona con bastante capacidad de negociar, carisma, desinhibida, prudente, |
||analítica y bien relacionada. |
|Función básica |Realizar las compras del bienes necesario y servicios, en buscando siempre la mejor opción para |
| |la empresa. |
|Contenidodel Puesto |
|Descripción genérica | |
| |El gerente de compras se encargara de coordinar las actividades necesarias para la adquisición y|
|...
Querétaro
Voluntad ( Conocimiento ( Servicio
INGENIERIA EN INOVACION Y DESARROLLO
EMPRESARIAL
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
PROCESO DE RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN,
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
Junio 2010
ÍNDICE
Introducción…………………………………………….……………………………….3
Proceso de reclutamiento …………………………………………….………………4
Proceso de selección de Gerente de Compras………………………..……………6
Proceso de selección deAsistente de Ventas…………….………………………..9
Cuestionario para el Gerente de Compras ……………………………………….11
Cuestionario para el Asistente de Ventas …………………………………………13
Contrato por tiempo Indefinido…………………………………………………...…15
Contrato por tiempo Determinado…………………...……………………………...21
Contrato Colectivo………………………………………………………….…………24
Anexos…………………………………...…………………………………………….
INTRODUCCIÓN
En el siguientetrabajo hablaremos de la implementación del proceso de reclutamiento, selección y contratación así como el proceso de inducción de los puestos de Gerente de Compras y Auxiliar de Ventas, enfocándonos al ritmo de la vida actual.
En el proceso de reclutamiento ubicamos nuestros medios de comunicación a utilizar así como nuestros anuncios para requerir el personal necesario.
En el proceso deselección definimos el perfil, análisis y descripción de los puestos de Gerente de Compras y Auxiliar de Ventas, con sus respectivos cuestionarios a realizar.
En el proceso de contratación se realizaron los contratos necesarios así como en el proceso de inducción el programa y un manual de inducción.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO:
MVLEDD SHOES
“COMODIDADAL ALCANCE DEL GLAMOUR”
MEDIOS A UTILIZAR:
El anuncio se estará mostrando en periódico, internet, revista de trabajo y por radio.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO:
MVLEDD SHOES
“COMODIDAD AL ALCANCE DEL GLAMOUR”
MEDIOS A UTILIZAR:
El anuncio se estará mostrando en periódico, internet, revista de trabajo y por radio.
PROCESO DE SELECCIÓN|Título del puesto |GERENTE DE COMPRAS. |
|Subordinados |Secretaria ejecutiva y asistente de compras. |
|Localización física |Oficinas administrativas. |
|Horariode trabajo |Lunes a sábado de 9:00am/ 21:00 pm. |
|Características especiales |Disponibilidad para viajar y disponibilidad de horario. |
|Características requeridas |Debe ser una persona con bastante capacidad de negociar, carisma, desinhibida, prudente, |
||analítica y bien relacionada. |
|Función básica |Realizar las compras del bienes necesario y servicios, en buscando siempre la mejor opción para |
| |la empresa. |
|Contenidodel Puesto |
|Descripción genérica | |
| |El gerente de compras se encargara de coordinar las actividades necesarias para la adquisición y|
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