Capital Humano

Marco Teórico Referencial.
1.1 Introducción.
El siguiente trabajo concierne con el marco teórico de la investigación realizada, y es el inicio
del desempeño de un proyecto de investigación.Mediante el cual se realiza la búsqueda de
información, lo que se conoce y el aporte de distintos autores sobre el tema a estudiar. Este
análisis bibliográfico permite al investigador tener claridad a lahora de realizar cualquier
búsqueda de las diferentes temáticas que requiera el estudio, desde el punto de vista
económico, político, cultural y social.
Concerniente a la presente al mismo, elanálisis bibliográfico cumple con el objetivo de
estudiar y valorar los criterios de disímiles autores sobre la Gestión del Conocimiento basado
en las competencias laborales y su relación con el CapitalHumano, las contradicciones que
nos aportan, los modelos estratégicos más reveladores y su posible aplicación al objeto de
estudio y su contextualización en el sistema empresarial cubano .
1.2Gestión del Conocimiento
¿Qué es el conocimiento?
Según la definición de Marshall, Prusak y Shpiberg (1998), la gestión del conocimiento es la
tarea de reconocer un activo humano enterrado en lasmentes de las personas y convertido
en un activo empresarial al que pueden acceder y pueda ser utilizado por un mayor número
de personas, de cuyas decisiones depende la empresa.
La gestión deconocimientos es una manera de hacer negocios. En realidad, es más una
práctica de negocios que un producto. Los productos (de informática) son los que facilitan la
práctica de la gestión de los conocimientos(Angus, J., 1998).
Cuando nos referimos al conocimiento inconscientemente se admite como algo más amplio,
más profundo y más rico que los datos o la información. Es un flujo mixto de experiencia,valores, información conceptualizada y visión experta que provee de un marco de referencia
para evaluar e incorporar nuevas experiencias e información. Se origina y aplica en la mente
de los...