capital humano



FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
MAESTRA:
M.M SONIA LILIANA GUERRA AYALA
EVIDENCIA:
PIA-ANALISIS CRITICO EN EL CUAL SE DETEREMINE
LAIMPORTANCIA DEL CAITAL HUMANO.


GRUPO: 3C



CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN NICOLAS DE LOS GARZA, N.L A 07 DE NOVIEMBRE DEL 2014




INDICEINTRODUCCION

A continuación se presentará la importancia que tiene el capital humano dentro de una empresa, de esta manera daremos a conocer determinados aspectos en los cuales se determinara la importanciadel capital humano dentro de la empresa____________, dichos aspectos son los siguientes:
Productividad del capital humano
Rendimiento laboral
Herramientas, requisitos y habilidades del personalque les permitan un mejor desempeño en la organización.
Analizar el análisis y diseño de los puestos
Gestión internacional del capital humano
Desafíos en el entorno
Técnicas de valuación
Tipos deevaluación y su aplicación
Cada uno de estos aspectos tendrá su desarrollo con respecto a la empresa a la cal se investigó, para así nosotros como alumnos y ustedes como lectores de este trabajo,podamos entender la importancia del capital humano sobre todo de una manera específica.









CONCLUSIÓN:
Realmente creemos que es importante conocer a serca de la importancia del capitalhumano y como se desarrolla dentro de las empresas, sabemos cada una de las organizaciones tienen dista manera de aplicar dicha importancia dentro del capital humano , sin embargo desde nuestro puntode vista decimos que toda empresa en realidad debe tomarse enserio el papel de la importancia del capital humano , porque son todos una organización, no se trata de solo ponerle atención a algunospor ser de mayor jerarquía por así decirlo si no a todos en general porque son una organización , aportarles el conocimiento que a un les falta a sus trabajadores, brindarles herramientas y...