Capital Humano

RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA DE CAPITAL HUMANO
La gerencia es un factor muy importante, en las organizaciones se encuentra dentro del organigrama de las empresas y son las cabezas o jefes deáreas según el tamaño de la empresa; en las PYME que son las pequeñas y medianas empresas por lo general hay un solo gerente que dirige a toda la organización, en el caso de las grandes empresas existendiversos gerentes por cada una de las distintas áreas que conforman la empresa, ej.: gerencia de recursos humanos, de contabilidad, de mercadotecnia, de producción, de ventas etc.
Los administradoresson las personas que conforman una gerencia en las empresas por lo general; estas personas las podemos definir como las personas que tienen la capacidad para superar las diferencias existentes ennuestro país, no olvidemos que la administración busca imponer el orden y la consistencia por medio de la elaboración de planes formales, del diseño organizacional y de la vigilancia de losresultados alcanzados en comparación con los planes establecidos.
¿Qué es capital humano? Son las personas que constituyen un patrimonio intangible de las organizaciones, estas poseen habilidades,competencias y conocimientos que son imprescindibles para el éxito de la organización.
El capital humano es muy importante hoy en día debido a que depende de ellas el éxito de la empresa, se busca quetrabajen en equipo y con una acertada comunicación entre ellas para alcanzar el objetivo de la empresa.
El trabajo de los administradores actuales se orienta cada vez más hacia las personas, de manerageneral el trabajo de los administradores son los siguientes:
1. - El administrador trabaja intensamente con sus subordinados, siempre que se necesite.
2. - El administrador dirige su diálogo hacia eltrabajo, y no al trabajo que hacen los subordinados.
3. - El administrador dirige el enfado de sus subordinados para convertirla en energía positiva y estimular el logro de proyectos y desafíos...