CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO


INTRODUCCION A LA MATERIA


Grupo: UNI_153_ML_TF0542_B


Licenciada:
Fanny Liliana Alcántara Quintana


María Fernanda Guerrero Luna
Administración de negocios
13792895




¿Quéentiende por capital humano y porqué debería ser objeto de estudio?

El capital humano se refiere a la capacitación, habilidades y la pericia de los trabajadores de una empresa.
El capital humanonecesita de nuevos sistemas para los reclutadores, ya que estos se encargan de retroalimentar y motivar a los trabajadores para desempeñar trabajos o simplemente mejorar sus habilidades, para que puedantener un mayor rendimiento dentro y fuera de la misma. Para que más que un empleado se vuelva un socio comprometido.
En el libro manejo un ejemplo muy claro, y así fue como lo pude entender; si en unaempresa de software se implementa a los trabajadores un mayor alcance de venta, lo que debe hacer esta para la misma es implementar la mejora de su sistema y una capacitación a los trabajadores paraque puedan tener una motivación para lograr los objetivos que esta les plantea. De este modo los puestos de los encargados del área subieron de nivel.

Y por otro lado en otra empresa hicieron lo mismopero manteniendo los mismos niveles de trabajo para los empleados y no funciono. Ya que también necesitan una motivación para tener mejor desempeño dentro de la empresa.
Al final de todo comprendíque el capital humano, va de la mano junto con los recursos humanos. Porque como lo mencionado anteriormente tiene una estrategia cada uno de los actos realizados dentro de ella.
Este debería ser objetode estudio ya que aún tengo duda del porque todo tiene que ver, antes creía que el capital humano se refería solo al dinero o a lo económico de una empresa y va desde los empleados , hasta lasestrategias que tiene la empresa para que estos lleguen a el objetivo.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

BIBLIOTECA VIRTUAL:
Dessler, G., Varela R. (2011), Administración de Recursos Humanos (5ta. Ed.).México:...