capitulo 1 echavenato



1. Defina los tres significados del término RH.

a) La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.

b) La ARH es la función de la organización quese refiere a proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación de éstos.

c) La administración de recursos humanos es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito.

2.¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?

El contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones. Por tanto, las organizaciones y las personas representan el contexto donde se sitúa la administración de recursos humanos. En resumen, las organizaciones están constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivosy cumplir sus misiones. Y para las personas constituyen el medio que les permitirá alcanzar diversos objetivos personales, con un costo mínimo de tiempo, esfuerzo y dificultad.

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos.

Las organizaciones están conformadas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones.Para las personas, las organizaciones constituyen el medio de alcanzar varios objetivos personales en el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto. Si la organización quiere alcanzar sus objetivos de la mejor manera posible, debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que éstas también alcancen sus objetivos individuales y se beneficien ambas partes. En el juego de intereses, enla actualidad es preferible un ganar-ganar, lo cual requiere de negociación, participación y sinergia de esfuerzos.

4. ¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”?

Tratarlos como recursos humanos o productivos significa que hay que administrarlos, lo que implica planeación, organización, dirección y control de sus actividades, ya que se consideran sujetos pasivos de laacción organizacional. De ahí surge la necesidad de administrar los recursos humanos para obtener de estos el máximo rendimiento posible. En este sentido las personas constituyen parte del patrimonio físico en la contabilidad de la empresa.

En cambio tratarlos como socios de la organización significa tratar a los empleados como el socio más íntimo de la organización, socio que está dentro de ellay le da vida y dinamismo, se trata de darles el valor que se merece a los empleados para que continúen invirtiendo sus recursos (intelectuales), los empleados vistos como socios son proveedores de conocimientos, habilidades, capacidades y sobre todo, del importante aporte a las organizaciones: la inteligencia que les permite tomar decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivosgenerales. En resumen las personas constituyen capital intelectual de la organización.

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.

Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación deldesempeño.

La ARH es la función de la organización que se refiere a proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación de estos.


6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?

Los objetivos de la ARH son múltiples; este debe, entre otras cosas, contribuir a la eficacia de la organización:
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