Capitulo 1
Páginas: 22 (5491 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
CAPITULO I
El Problema
Planteamiento del Problema
La ergonomía derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. La ergonomía es la disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas ytareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
Muchas son las definiciones de ergonomía que pueden encontrarse, pues bien citaremos lapropuesta por la Asociación Española de Ergonomía, que define a ésta como “la ciencia aplicada de carácter multidisciplinario que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios para optimizar su eficacia, seguridad y confort”
En 1889, se celebro en parís un congreso internacional de accidentesde trabajo, que dio origen a la creación del Comité Internacional Permanente para la Prevención de Accidentes Laborales en 1890. En Septiembre de 1891 se celebro en Berma, el segundo Congreso Internacional de Accidentes de Trabajo, en el cual se presentaron varios estudias sobre la prevención. A principios de 1900 se publico “Ocupaciones peligrosas” (Sir Thomas Oliver), y luego “EnfermedadesPropias de los oficios”, que hizo que la medicina laboral se difundiera por el mundo, provocando la aparición de grupos médicos.
Así mismos al comienzo del siglo XX con todo su estallido técnico barcos a vapor, trenes a vapor, el automóvil, el aerostato, en el avión, donde en un mundo turbulento políticamente estalla la primera guerra mundial.
Ahora bien termina la primera guerramundial, en el plano político nadie quedo conforme fue una paz falsa, todos sabían que otra guerra era inevitable, mientras en 1919 el tratado de Versalles, establece en su fracción XII los principios que regirán a la Organización Internacional del Trabajo, creada con la finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones de trabajo, entre muchas otros objetivos, (esto da un gran impulsoa la medicina laboral).
Evidentemente es un verdadero origen de la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga, al hombre en el trabajo sus relaciones con los demás, su adaptación al medio laboral. La historia de la ergonomía como disciplina autónoma se configura al final de la segunda guerra mundial, cuando la fuerza de los hechos obliga a los ingenieros, que diseñaban cadavez más complejos, a tener en cuenta, de una forma explícita y sistemática, las leyes fisiológicas y psicológicas del comportamiento humano y sus límites operativos bajo las diferentes solicitaciones y condiciones del medio.
Se observa que durante la Segunda Guerra Mundial estudios ergonómicos fueron aplicados a programa militares. En Oxfor, Inglaterra, en 1949 K.F.H Murrel, creó eltérmino “ergonomía”, acuñado de las raíces griegas ergon, trabajo y nomos ley, reglas. Con esta denominación se agruparon conocimientos medico, psicológicos, técnicos, fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su ambiente laboral. Fue la primera sociedad de ergonomía (La Ergonomics Research Society), con el objetivo de adaptar el trabajo a las personas.
En 1950la medicina del trabajo fue definida por OIT (Organización Internacional del Trabajo) como: “La rama de la medicina que tienes por objeto promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño a su salud causado por las condiciones de trabajado; protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de...
El Problema
Planteamiento del Problema
La ergonomía derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. La ergonomía es la disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas ytareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
Muchas son las definiciones de ergonomía que pueden encontrarse, pues bien citaremos lapropuesta por la Asociación Española de Ergonomía, que define a ésta como “la ciencia aplicada de carácter multidisciplinario que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios para optimizar su eficacia, seguridad y confort”
En 1889, se celebro en parís un congreso internacional de accidentesde trabajo, que dio origen a la creación del Comité Internacional Permanente para la Prevención de Accidentes Laborales en 1890. En Septiembre de 1891 se celebro en Berma, el segundo Congreso Internacional de Accidentes de Trabajo, en el cual se presentaron varios estudias sobre la prevención. A principios de 1900 se publico “Ocupaciones peligrosas” (Sir Thomas Oliver), y luego “EnfermedadesPropias de los oficios”, que hizo que la medicina laboral se difundiera por el mundo, provocando la aparición de grupos médicos.
Así mismos al comienzo del siglo XX con todo su estallido técnico barcos a vapor, trenes a vapor, el automóvil, el aerostato, en el avión, donde en un mundo turbulento políticamente estalla la primera guerra mundial.
Ahora bien termina la primera guerramundial, en el plano político nadie quedo conforme fue una paz falsa, todos sabían que otra guerra era inevitable, mientras en 1919 el tratado de Versalles, establece en su fracción XII los principios que regirán a la Organización Internacional del Trabajo, creada con la finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones de trabajo, entre muchas otros objetivos, (esto da un gran impulsoa la medicina laboral).
Evidentemente es un verdadero origen de la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga, al hombre en el trabajo sus relaciones con los demás, su adaptación al medio laboral. La historia de la ergonomía como disciplina autónoma se configura al final de la segunda guerra mundial, cuando la fuerza de los hechos obliga a los ingenieros, que diseñaban cadavez más complejos, a tener en cuenta, de una forma explícita y sistemática, las leyes fisiológicas y psicológicas del comportamiento humano y sus límites operativos bajo las diferentes solicitaciones y condiciones del medio.
Se observa que durante la Segunda Guerra Mundial estudios ergonómicos fueron aplicados a programa militares. En Oxfor, Inglaterra, en 1949 K.F.H Murrel, creó eltérmino “ergonomía”, acuñado de las raíces griegas ergon, trabajo y nomos ley, reglas. Con esta denominación se agruparon conocimientos medico, psicológicos, técnicos, fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su ambiente laboral. Fue la primera sociedad de ergonomía (La Ergonomics Research Society), con el objetivo de adaptar el trabajo a las personas.
En 1950la medicina del trabajo fue definida por OIT (Organización Internacional del Trabajo) como: “La rama de la medicina que tienes por objeto promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño a su salud causado por las condiciones de trabajado; protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de...
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