Capitulo 11 de la cultura delconflicto
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2012
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS
CAPITULO 11
El autor en el capitulo once desarrolla tres ideas sobre el conflicto postulando en primer lugarque la cultura del conflicto es una herramienta útil para conocer los niveles de diferencias societarias en el conflicto y para poner de manifiesto como la cultura configura la conducta conflictiva ycomo se puede entender el conflicto como conducta cultural.
EL CONFLICTO COMO CONDUCTA CULTURAL.
“La cultura es lo que la gente comparte viviendo en sociedad” es por eso que el concepto decultura del delito dirige su atención a como las instituciones y las practicas a nivel societario confluyen en el desenvolvimiento de determinados conflictos, entonces la cultura afecta la conducta delconflicto, pero este también puede ser considerado como conducta cultural, el autor identifica en el conflicto dos causas criticas de diferencias culturales, la estructura social y las causaspsicoculturales.
La cultura modela la forma la forma en que los individuos entienden sus diferentes mundos sociales, clasifican a la gente evalúan las posibles acciones y sancionan ciertas respuestas y nootras de esta forma la cultura adquiere un matiz político pues la definición de acciones y sus respectiva sanción favorece a una determinada parte del grupo.
CULTURA DE LA BAJA CONFLICTIVIDAD.Las sociedades de alta y baja conflictividad se distinguen mejor según sus aspectos psicoculturales, la sociedad de baja conflictividad puede considerar nociones tanto teóricas como políticas, lasociedad de baja conflictividad no es aquella en la que no hay diferencias ni disputas, por el contrario se trata de una sociedad que cuando aparecen diferencias las maneja de tal forma que evita elrencor externo, la polarización y la violencia irrefrenable.
CONDICIONES PSICOCULTURALES.
Las sociedades de baja conflictividad tienen un entorno psicocultural que es afectivo, cálido, bajo en...
NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS
CAPITULO 11
El autor en el capitulo once desarrolla tres ideas sobre el conflicto postulando en primer lugarque la cultura del conflicto es una herramienta útil para conocer los niveles de diferencias societarias en el conflicto y para poner de manifiesto como la cultura configura la conducta conflictiva ycomo se puede entender el conflicto como conducta cultural.
EL CONFLICTO COMO CONDUCTA CULTURAL.
“La cultura es lo que la gente comparte viviendo en sociedad” es por eso que el concepto decultura del delito dirige su atención a como las instituciones y las practicas a nivel societario confluyen en el desenvolvimiento de determinados conflictos, entonces la cultura afecta la conducta delconflicto, pero este también puede ser considerado como conducta cultural, el autor identifica en el conflicto dos causas criticas de diferencias culturales, la estructura social y las causaspsicoculturales.
La cultura modela la forma la forma en que los individuos entienden sus diferentes mundos sociales, clasifican a la gente evalúan las posibles acciones y sancionan ciertas respuestas y nootras de esta forma la cultura adquiere un matiz político pues la definición de acciones y sus respectiva sanción favorece a una determinada parte del grupo.
CULTURA DE LA BAJA CONFLICTIVIDAD.Las sociedades de alta y baja conflictividad se distinguen mejor según sus aspectos psicoculturales, la sociedad de baja conflictividad puede considerar nociones tanto teóricas como políticas, lasociedad de baja conflictividad no es aquella en la que no hay diferencias ni disputas, por el contrario se trata de una sociedad que cuando aparecen diferencias las maneja de tal forma que evita elrencor externo, la polarización y la violencia irrefrenable.
CONDICIONES PSICOCULTURALES.
Las sociedades de baja conflictividad tienen un entorno psicocultural que es afectivo, cálido, bajo en...
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