capitulo 12 al 16 macro

Capítulo 12. Salarios fijos: Teoría Keynesiana moderna de las expectativas racionales.

Los elementos esenciales de la teoría keynesiana moderna de los salario fijos: la teoría keynesiana moderna plantea la hipótesis de que los trabajadores y las empresas podrían optar por usar los contratos salariales para evitar los costos de transacción que entrañan las negociaciones salariales constantes,para reducir los riesgos ligados a la variabilidad de los salarios o para afrontar los problemas que surgen debido a una información asimétrica. La teoría prevé que los trabajadores y las empresas deben hacer pronósticos racionales del nivel de precios con el propósito de establecer el salario adecuado para el plazo que cubre la vigencia del contrato. Dentro del plazo del contrato, lasfluctuaciones inesperadas en el nivel de precios provocan cambios en el empleo y el producto real, y por ello, la curva de la oferta agregada tiene una pendiente positiva.

Sentido en el que cabe observar que la teoría keynesiana moderna es equivalente al modelo neoclásico: las previsiones esenciales de las versiones básicas de las dos teorías son iguales. Ambas posiciones señalan que las accionesinesperadas de las políticas tienen mayor probabilidad de afectar el empleo y el producto real, mientras que las acciones totalmente esperadas de las políticas sin duda carecerán de afectos reales. Por tanto, cabe observar que las dos teorías son equivalentes por cuanto toca a sus implicaciones fundamentales, a pesar de que están fundadas en visiones muy diferentes del funcionamiento del mercado detrabajo.

El grado de indexación de los salarios que tanto afecta la elasticidad de la curva de la oferta agregada y cuál es su papel para determinar el grado óptimo de indexación: con salarios totalmente indexados, el salario contractual se ajusta a los cambios en el nivel de precios en proporción equivalente. Por tanto, al igual que en el modelo clásico, la curva de la oferta agregada es porcompleto inelástica. No obstante, con un contrato de salarios no indexados, el salario nominal no se ajusta a todas las variaciones en el nivel de precios, de modo que la curva de la oferta agregada es relativamente elástica en torno a un nivel de precios concreto. La indexación total de los salarios protege al empleo y al producto real contra los efectos de la volatilidad de la demanda agregada, peroaumenta los efectos que las fluctuaciones en la oferta agregada producen en el producto y el empleo. Asimismo, los contratos salariales plenamente indexados o los no indexados no son mejores, del todo, para reducir al mínimo la variabilidad del empleo y el producto real cuando existe variabilidad en la oferta y la demanda agregadas.

Factores que determina la duración de los contratos salariales eimplicaciones macroeconómicas de contratos con intervalos que se traslapan: la duración óptima de un contrato salaria disminuye a medida que bajan los costos de las negociaciones contractuales y que aumenta la volatilidad del nivel de precios que resulta de la viabilidad de la oferta y la demanda agregadas. Los costos de las negociaciones contractuales varían de una empresa e industria a otra, demodo que las fechas de inicio y término de los contratos son escalonados. La teoría keynesiana moderna prevé que, por tanto, los contratos se traslapan y ello provoca que las fluctuaciones en la demanda agregada tengan efectos persistentes en el empleo y el producto real.

Relevancia, en el mundo actual, de los modelos de contratación salaria que proponen los teóricos keynesianos modernos: loscambios que de manera reciente han registrado los mercados de trabajo de Estados Unidos han llevado a que algunos se cuestionen si la teoría keynesiana moderna es capaz de explicar el comportamiento real de las variables macroeconómicas. Los partidarios de esta posición han contestado presentando evidencia que apoya las previsiones de sus modelos, afinando sus teorías y proponiendo modelos...