CAPITULO 3 ADMINISTRACION

PREGUNTAS DE DISCUSION
Analice, explique y en su caso, responda con amplitud las siguientes cuestiones.
1. La administración es un proceso universal que requiere de las sociedades para progresar ¿Está usted de acuerdo?
La administración incluye alas sociedad pero no se enfoca en progresar ya que este proceso que lleva a sacar ideas organizar , opinar llevando así el cumplir objetivos ymetas.

2. Desde la antigüedad la administración surgió como una forma de ahorrar esfuerzo y lograr mayor productividad.
Si , por lo tanto asi en años atrás tuvieron la habilidad de dirigir y organizar basándose en el comer y en la especialización del trabajo.

3. Las antiguas civilizaciones (Egipto, Grecia, Roma, etc.) desarrollaron criterios administrativos hoy vigentes.
No, ya que en laantigüedad tenían reglas más estrictas tendían a tener más organización y tenían por objetivo el siempre tener mucha productividad cosa que ahora es muy raro en empresas no en general.

4. La Administración es un movimiento iniciado por Frederick Taylor cuyo propósito esencial era lograr mejores resultados, utilizando los mejores métodos de trabajo.
Si, Frederick opino al respecto que eramejor capacitar desarrollar y entrenar al trabajador como también el pagar buen salario aplicando así métodos científicos de investigación y experimentación, desarrollando habilidad distinta para el buen uso.

5. En las organizaciones, la división del trabajo, desde el punto de vista administrativo mantiene su valor ¿Qué beneficios ofrece la división del trabajo? ¿Qué riesgos?
Esto ayuda a quecomo trabajador desarrolle muchas habilidades teniendo en cuenta que puede tener mayor productividad y el riesgo son las consecuencias negativas como lo son la fatiga y el aburrimiento.

6. La revolución industrial se inició en Inglaterra en el siglo xvlll (1760-1780) ¿Cuándo apareció en México un fenómeno semejante?
No era simplemente una revolución tecnológica si no incrementar laproductividad de la industria
7. ¿Qué valores promovió en las sociedades la Revolución Industrial?
El de perseverancia, respeto , virtud , resignación , sentido del ahorro , altruismo y responsabilidad
8. ¿Qué diferencias encuentra entre el enfoque de Frederick Taylor y Henry Fayol?
El de Frederick no solo desarrollaba la idea de mejorar resultados de las empresas si no considerar laadministración científica de esa manera pudieron manejar la situación y en cambio Henry su enfoqué fue en los principios que se debían manejar para el buen uso y marcha de un negocio.

9. Es imposible aplicar en la realidad las ideas de Max Weber: La organización ideal no existe. Exprese su opinión al respecto,
La organización idea si existe ya que si se lleva a cabo bajo ciertos reglamentos y orden , ladisciplina que tengan hará la buen función.

10. La Orientación burocrática de Max Weber tiene sentido en las empresas cuando se afirma que toda regla, norma o política, sintetiza un aprendizaje de la organización. Aplicar los criterios aprendidos es la base de la buena marcha de una buena organización.
Falso , ya que según max weber la empresa debe ser con reglas impersonales bien conreglas no escritas para que asi se establezca una disciplina

11. Desde su punto de vista cual fue la aportación más significativa de Elton mayo y su movimiento de relaciones humanas? Fundamente.
El encontrar la relación entre la productividad de los empleados y las condiciones en las que trabajan porque al final de todo el resultado fue que aumentaron la productividad porque fueron tomadosen cuenta y sobre las relaciones humanas fueron que la conducta y los sentimientos están estrechante relacionados dado que el grupo tenia una influencia significativa sobre el individuo.

12. ¿Qué beneficios ha significado para las organizaciones el enfoque de sistemas? ¿Cuál es el valor agregado de esta tendencia de la administración? Fundamente.
Ha traido una interdependencia...