Capitulo 3 Psicologia






Modelos Teóricos Según Taylor:














Capitulo 3
Paradigmas y modelos teóricos en la psicología del trabajo y de las organizaciones
Losparadigmas del modelo teórico en la psicología del trabajo es prospecto del sistema organizacional que puede ser utilizado por los encargados de las relaciones humanas definiendo las características,analizándolas, caracterizando los elementos constitutivos del sistema y las consecuencias de las interacciones, cuya base del modelo se sustenta en el paradigma de la complejidad de los recursoshumanos, partiendo de la confrontación de tipo dualista, reduccionista, mecanicista, fragmentando las determinaciones tomadas en la forma de pensar y de actuar de las personas que integran y sobre todogestionan y direccionan las organizaciones. Según Taylor todo se relaciona entre el hombre y el contexto del trabajo, basado en si en la psicología del trabajo incluyendo así la motivación, estrés,monotonía dentro del ámbito laboral, y la aplicación concerniente al bienestar humano, centrándose, es decir, la psicología de las organizaciones se ha desarrollado fundamentalmente hacia la práctica,acercándose a la tecnología, mejorando la calidad de vida organizacional, pasando de lo micro a lo macro, cabe destacar que entre la psicología del trabajo y la organización psicológica social tienen el mismoobjetivo que es resolver las problemáticas, pero su diferencia es el objeto, en este sentido Taylor se centro en una economía de movimientos y tiempos en el trabajo, reduciendo los costos munitoriasde producción, simplificando el trabajo e intensificando la incorporación de la mano de obra.
La búsqueda de mayor productividad se oriento hacia las mejoras de las estructuras, coincidiendo Fayol conTaylor, que cuya concepción del hombre era la del costo en producción a se controlados para mantenerlos en los márgenes establecidos y con posibilidad de reposición sin inconvenientes, para estos...