CAPITULO II

CAPITULO II
DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
 
CONSTITUCIÓN: ESTRUCTURA POR GRUPOS OCUPACIONALES Y NIVELES
Artículo 15º.- La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.
 
CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE LOS "GRUPOS OCUPACIONALES":
Artículo 16º.- Los grupos ocupacionales son categorías que permiten organizar a los servidores en razón a su formación,capacitación o experiencia reconocida. Los grupos ocupacionales son : profesional, técnico y auxiliar.
 
CONCEPTO DE "NIVELES":
Artículo 17º.- Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional para la progresión del servidor en la Carrera Administrativa.
 
GRUPO PROFESIONAL:
Artículo 18º.- El grupo profesional está constituido por servidores con título profesional o gradoacadémico reconocido por la Ley universitaria. Le corresponde ocho niveles de carrera.
 
GRUPO TÉCNICO:
Artículo 19º.- El grupo técnico está constituido por servidores con formación superior o universitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida. Le corresponden diez niveles de carrera.
 
GRUPO AUXILIAR: EDUCACIÓN SECUNDARIA Y EXPERIENCIA O CALIFICACIÓN PARA LABORESDE APOYO
Artículo 20º.- El grupo auxiliar esta constituido por servidores que tienen educación secundaria y experiencia o calificación para realizar labores de apoyo. Le corresponden siete niveles de carrera.
 
POSTULACIÓN EXPRESA:
Artículo 21º.- Para pertenecer a un grupo ocupacional no basta poseer los requisitos establecidos sino postular expresamente para ingresar en él.
 
INTERRELACIÓN:NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES
Artículo 22º.- Las interrelaciones entre niveles de grupos ocupacionales diferentes no implican las mismas exigencias.
 
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CAPITULO III
DE LOS CARGOS
 
CONCEPTO DE CARGO:
Artículo 23º.- Los cargos son los puestos de trabajo a través de los cuales los funcionarios y servidores desempeñan las funciones asignadas.
 
CARRERA ADMINISTRATIVASE EFECTIVIZA POR LOS NIVELES Y NO POR LOS CARGOS:
Artículo 24º.- La Carrera Administrativa no se efectúa a través de los cargos sino por los niveles de carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no existen cargos de carrera.
 
ASIGNACIÓN A UN CARGO ES TEMPORAL Y POR LA NECESIDAD INSTITUCIONAL
Artículo 25º.- La asignación a un cargo siempre es temporal. Es determinada por la necesidadinstitucional y respeta el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados.
 
IMPLANTACIÓN DE LOS CARGOS POR CADA ENTIDAD PÚBLICA
Artículo 26º.- Cada entidad pública establece, según normas, los cargos que requiere para cumplir sus fines, objetivos y funciones.
 
CARGOS DE RESPONSABILIDAD: COMPATIBILIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS
Artículo 27º.- Los cargos de responsabilidad directiva soncompatibles con los niveles superiores de carrera de cada grupo ocupacional, según corresponda. Por el desempeño de dichos cargos, los servidores de carrera percibirán una bonificación diferencial. El respectivo cuadro de equivalencias será formulado y aprobado por el INAP.
 
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CAPITULO IV
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
 
 
INGRESO ALA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CONCURSO OBLIGATORIO
Artículo 28º.- El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente mediante concurso. La incorporación a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postuló. Es nulo todo acto administrativo quecontravenga la presente disposición.
 
CONCURSO DE INGRESO: HASTA DOS (2) VECES AL AÑO
Artículo 29º.- El concurso de ingreso a la Administración Pública se efectuará en cada entidad hasta dos (2) veces al año.
 
FASES DE CONCURSO DE INGRESO: CONVOCATORIA Y SELECCIÓN
Artículo 30º.- El concurso de ingreso a la Administración Pública comprende las fases de convocatoria y selección de personal.
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