Capitulo xi recursos humanos

Capitulo XI

Recursos Humanos

1. ¿Qué papel desempeñan las prestaciones en la remuneración total de las personas?
Las prestaciones y los servicios a los empleados son formas indirectas de la remuneración total. El salario que se paga por el puesto ocupado representa sólo una fracción del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen a su personal. Una parte considerable de laremuneración adopta la forma de las prestaciones y los servicios sociales que proporcionan a los empleados.

2. ¿Cuál es el origen de las prestaciones sociales? Explique el paternalismo.
En un principio, los planes de prestaciones sociales tenían una orientación paternalista que se justificaba por el interés de retener al personal y de reducir la rotación, sobre todo en las organizaciones en lascuales la actividad se desarrolla en condiciones rudas y adversas.

3. Presente un concepto de prestaciones
Las prestaciones representan la compensación económica indirecta, pagada por medio de recompensas y servicios que proporciona la organización, además de los salarios, como los pagos de ley para la previsión social, los seguros, los planes de jubilación, los pagos por antigüedad en lacompañía, los bonos por desempeño y una parte de los costos de servicios relacionados con la alimentación, el transporte, entre otros.

4. ¿Qué diferencia existe entre las prestaciones y los privilegios?
Las prestaciones son generales y los privilegios no¸ los privilegios son exagerados.

5. ¿Qué tipos de prestaciones sociales existen?
En términos generales las prestaciones sociales se clasifican:- En razón de su obligatoriedad legal,
- Su naturaleza
-Sus objetivos.

6. Explique la obligación legal de las prestaciones sociales.
Las prestaciones de ley son las que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso los contratos colectivos de los sindicatos. Las principales prestaciones de ley son:

Vacaciones, Aguinaldo, Jubilación, Seguro de accidentes de trabajo, Ayuda porenfermedad, Día de descanso laborado, Prima vacacional, Prima dominical, Prima de antigüedad, Permiso pagado por maternidad, Etcétera.

7. ¿Cuáles son las prestaciones de ley y las espontáneas?
Las prestaciones espontáneas o adicionales a la ley se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por ley ni por negociación colectiva. Se conocen también como prestacionesmarginaleso prestaciones voluntarias, entre otras: Gratificaciones, Comidas subsidiadas, Transporte subsidiado, Vales de despensa, Becas educativas, Seguro de vida de grupo, Préstamos a los trabajadores, Membresía para clubes deportivos, Ayuda para gastos funerarios, Asistencia médico-hospitalaria adicional a las que otorgan las instituciones de seguridad social, Complemento de jubilación o planes deseguridad social, Etcétera.

8. Explique las prestaciones en razón de su naturaleza.
Los planes de prestaciones se clasifican en monetarios o extra monetarios según su naturaleza.
9. ¿Cuáles son las prestaciones monetarias y las extra monetarias?
Las prestaciones monetarias se pagan en dinero, por lo general con base en la nómina, y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas:Vacaciones, Aguinaldo, Gratificaciones, Complemento de salario en ausencias prolongadas debido a enfermedad, Etcétera.
Las prestaciones extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o facilidades para los usuarios como: Atención médico-hospitalaria, Comedor, Atención odontológica, Seguridad social y asesoría, Club o agrupación gremial, Transporte de ida y vuelta al trabajo, Horariolaboral flexible, Etcétera.

10. Explique las prestaciones en razón de sus objetivos.
Los planes de prestaciones se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios según sus objetivos.

11 ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales, las recreativas y las complementarias?
Las prestaciones asistenciales buscan proporcionar al trabajador y a su familia ciertas condiciones de...