Capitulo I Modulo PL 2015

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MODULO TEÓRICO – PRÁCTICO

FACULTAD DE DERECHO
MODULO – PROCEDIMIENTO LABORAL AÑO 2015

Docente:

Juan Diego Escobar Arias.

Abogado: Universidad de Caldas
 Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la Universidad
Externado de Colombia – Bogotá D.C.
 Especialista en Seguridad Social y Mercado del Trabajo de la Universidad
Externado de Colombia – Bogotá D.C.
Abreviaturasutilizadas en este modulo.
C.P.T.
C.P.C.

Código Procesal del Trabajo
Código de Procedimiento Civil

CAPITULO I
CONFLICTOS DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
COLOMBIANO

A. CONFLICTOS DEL TRABAJO.
En las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores pueden surgir conflictos
los cuales se pueden clasificar de la siguiente forma:
Cuando se tiene en cuenta las personas encontroversia estos se clasifican en
individuales y colectivos de trabajo. Cuando se enfoca el objeto o naturaleza de la
controversia surgen los conflictos jurídicos y los económicos.
En el conflicto individual de trabajo, surge la controversia por la interacción entre un
trabajador y un empleador singularmente considerados ligados por una relación de
trabajo, en este conflicto se persiguen interesesindividuales.

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En el conflicto colectivo, se origina la controversia entre las relaciones de empleador
con sus trabajadores, donde se persiguen intereses grupales.
El conflicto jurídico hace alusión a la aplicación e interpretación de un derecho que tiene
su origen en la ley, la convención colectiva, el contrato de trabajo o el reglamento de
trabajo, un ejemplo puede ser cuando el trabajadorreclama a su empleador el pago de
la prima legal de servicios luego de un semestre laborado y su empleador no la ha
reconocido.
El conflicto económico surge a causa de la solicitud de un trabajador o trabajadores de
mejorar sus condiciones laborales, en este tipo de conflicto no se busca la aplicación de
un derecho que esta consagrado en la norma, sino la creación de nuevos derechos o
condicioneslaborales. El ejemplo aplicable a este caso, es cuando un sindicato de
trabajadores solicita a su empleador el pago de una prima extralegal de navidad a los
trabajadores que lleven mínimo un año de servicios en la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior puede surgir una tercera clasificación de conflictos
del trabajo en la cual se tiene en cuenta tanto las personas que en el se involucran,
como lanaturaleza o interés que se persigue y esta sería la siguiente con su
respectivo ejemplo.
a. Conflictos individuales de naturaleza jurídica: El trabajador que demanda a su
empleador para que le sea reconocido el pago de sus cesantías luego de un año de
servicios.
b.Conflictos individuales de naturaleza económica: El trabajador que solicita a su
empleador el pago de una prima extralegal por tener unpromedio de ventas superior al
de sus compañeros de trabajo.
c.Conflictos Colectivos de naturaleza jurídica: Un sindicato de trabajadores que
reclama a su empleador el pago de una prima extralegal de vacaciones que está
pactada en la convención colectiva de la empresa.
d. Conflictos Colectivos de naturaleza económica: Un sindicato de trabajadores que
solicita la creación de un seguro de desempleopara los trabajadores que sean
expulsados de la empresa.
Las formas de resolver los conflictos de trabajo estudiados son las siguientes.
Los conflictos jurídicos tanto individuales como colectivos admiten el arreglo
directo entre las partes, la conciliación y el acudir a los jueces laborales mediante la
demanda.
Los conflictos económicos de carácter individual no tienen previsto mecanismo
legalpara su solución, voluntariamente se puede acudir al arreglo directo.

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Los conflictos económicos colectivos se deben someter obligatoriamente a la etapa
de arreglo directo y si esta fracasa se someterá al arbitramento.

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO.
El Procedimiento Laboral Colombiano consagra los siguientes principios básicos, los
cuales son utilizados como reglas...