Capitulo6 Apdo5

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO

5. EL DESPIDO
5.1. Concepto y clases
Comúnmente se entiende por despido la extinción de la relación laboral decidida
unilateralmente por el empresario. Para que dicha decisión sea válida tiene que
justificarse por la concurrencia de alguna de las causas establecidas en la normativa
laboral.
Atendiendo a estas causas podemos distinguir variasclases de despido:
– Despido disciplinario
– Extinción del contrato por causas objetivas y despidos colectivos.
– Extinción del contrato por fuerza mayor.

Se entiende por despido la extinción de la relación laboral decidida
unilateralmente por el empresario. Para que sea válida tiene que
justificarse por la concurrencia de alguna de las causas establecidas
en la normativa laboral.
5.2. Despidodisciplinario
Es la manifestación más grave del poder disciplinario del empleador, que ha de
basarse en unas causas de despido tasadas en el Estatuto de los Trabajadores que
implican un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
5.2.1. Causas de despido disciplinario
Se establecen las siguientes:
– Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
– La indisciplina odesobediencia en el trabajo
– Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos
– La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo
– La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o
pactado
– La embriaguez habitual o toxicomanía sirepercuten negativamente en el
trabajo
5.2.2. Plazo para el despido disciplinario
Se establece un plazo de prescripción de 60 días a partir de que la empresa tiene
conocimiento de los hechos que lo motivan y, en todo caso, a los 6 meses de haberse
cometido los mismos.
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5.2.3. Forma del despido
Para que el despido sea conforme a Derecho la leyimpone que el mismo sea
notificado por escrito al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan y la
fecha en que ha de tener efecto. Esta comunicación escrita es denominada carta de
despido.
5.2.4. Reclamación contra el despido

Plazo
El plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles (no se computan los
sábados, domingos ni los festivos en la sede del órgano jurisdiccional)desde la fecha
en que el despido se hubiera producido.

Conciliación previa
Antes de acudir a los Juzgados de lo Social se exige como requisito previo el intento
de conciliación ante el Servicio público de Mediación, Arbitraje y Conciliación
competente. Para ello se presenta ante dicho órgano la denominada papeleta de
conciliación.
El acto de conciliación puede concluir sin acuerdo, en cuyo caso eltrabajador podrá
formular la correspondiente demanda judicial.
Lo acordado en conciliación tendrá fuerza ejecutiva entre las partes sin necesidad de
ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de
ejecución de sentencias.

El plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles desde la
fecha de efectos del despido o, en caso de que la comunicación altrabajador se hubiera realizado con posterioridad a aquélla, desde la
fecha de la comunicación
5.2.5. Despido procedente, improcedente y nulo

Despido procedente
El despido se considerará procedente cuando quede acreditada la causa alegada por
el empresario.
La declaración de procedencia del despido convalida la extinción del contrato decidida
por el empresario, sin que el trabajador tenga derecho aindemnización ni a salarios de
tramitación (los devengados desde el despido hasta la resolución de la reclamación)

Despido improcedente
El despido será improcedente cuando no se acredite la causa alegada o cuando no se
hayan cumplido los requisitos de forma establecidos para el mismo. En este último
caso, si no han transcurrido 20 días desde el despido, el empresario puede efectuar
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