Capítulo 8 De Los 13 Errores Fatales

Ensayo del Capítulo 8 de los 13 Errores fatales.
Bueno primero que nada dicen por ahí que la confianza rompe el saco. Considero que definitivamente si bien es cierto no le veo nada de malo que losgerentes compartan algo de su tiempo con los colaboradores, no debe de ser de una amistad muy estrecha y mucho menos de una relación amorosa, si esto sucede en ese momento el gerente puede perder elnorte y olvidar para que fue contratado.
Yo he tenido jefes que comparten con sus empleados y lo peor es que no solo los gerentes se pierden si no los empleados porque creen que por ser amigos delgerente tienen privilegios y se convierte en un problema mayor por que el resto de colaboradores van a pensar que es cierto aunque no se lo cierto, hablemos que si sea cierto que el jefe tenga favoritismoafecta al amigo – empleado porque no va a desempeñar su trabajo de una manera adecuada, además que el gerente pierde la autoridad de parte del grupo entero y el respeto que ellos pueden sentir haciaél, esto se puede hasta convertir en una pérdida de utilidades. Por ejemplo en un departamento de ventas quien le va a hacer caso al gerente, quien podrá respetar sus decisiones si él mismo no respetosu puesto, los vendedores pueden bajar su productividad en el peor de los escenarios pero no imposibles.
Por otro lado en todo momento de nuestras vidas nos toca tomar decisiones difíciles y siendoel gerente de una empresa peor, porque se vuelven paternalistas, considero que como dice el libro tenemos que buscar el bienestar de la empresa no la de esos compañeros que talvez están realizando malsus tareas, no sé , quizás porque no son las personas idóneas para el puesto o porque simplemente no trabajan bien y con suerte hasta un favor les hacemos despidiéndolos, eso sí considero que antes deun despido toda persona debe ser sometida a un proceso digamos que de capacitación, porque también por el bien de la empresa no vamos a estar despidiendo personas porque lo costos son muy altos en...