Caracas

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
Dr. Federico Rivero Palacio
Departamento de Administración
Contabilidad

Nomina

Profesora: Integrantes:

Los teques, 17 de Enero de 2011

Objetivo GeneralBrindar a los participantes las herramientas prácticas requeridas que permitan el análisis, interpretación y aplicación de los conceptos que integran el proceso de  nomina de pago, así como las formulas de cálculo para obtener los montos correspondientes a las asignaciones y deducciones de la nomina.

Contenido Programático:
1.- Disposiciones Generales De La Ley Orgánica Del Trabajo

TrabajadorSe entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada.

Tipos de trabajadores
El empleado, para el Derecho administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administración Pública y los entes regulados por Derechopúblico.
Un obrero es aquella persona que realiza la transformación de la materia prima en cualquier empresa que produce y un bien o servicio, son los que comúnmente se utilizan como "mano de obra"

Relación laboral
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco delproceso productivo.

Presunción Inicial De Su Existencia (Artículo 65 L.O.T.)
Artículo 65.- de la ley orgánica del trabajo
Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro conpropósitos distintos de los de la relación laboral.

Jornada de trabajo

Artículo 22.- de la ley orgánica del trabajo
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades deadministración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
También quedarán excluidos de lalimitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.

Artículo 23.- de la ley orgánica deltrabajo
Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras tendrán derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto no podrán ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas.
Cuando las necesidades de las faenas lo permitan, los descansos deberán cumplirse preferentemente en tierra. En caso de que se cumplantotal o parcialmente a bordo de la nave, ésta deberá contar con las acomodaciones necesarias para ello.
Cuando la navegación se prolongare por más de quince días, los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo de ocho horas continuas dentro de cada día calendario, o no inferior a doce horas dentro del mismo período, dividido en no más de dos tiempos de descanso.
En los casos en que la...