Características De La Burocracia Según Weber

Características de la burocracia según weber.
Según la Concepción popular, en la empresa u organización donde se desarrolla la burocracia, el papeleo crece y se multiplica, e impide dar soluciones rápidas y eficientes. El término burocrático también se emplea para designar el apego de los funcionarios en los reglamentos y rutinas lo cual produce ineficiencia en la organización. Los legosdeterminan la burocracia a los defectos del sistema (DISFUNCIONES) y no al sistema en si mismo.
El concepto de burocracia para Max weber es exactamente lo contrario: la organización eficiente por excelencia. Para lograr esa eficiencia la burocracia necesita anticipación en los mas mínimos detalles y la manera como deben ejecutar las actividades.
Según weber, la burocracia tiene las siguientescaracterísticas principales:
* Carácter legal de las normas y reglamentos.
* Carácter formal de las comunicaciones.
* Carácter regional y división del trabajo.
* Impersonalidad de las relaciones.
* Jerarquía de la autoridad.
* Rutinas y procedimientos estandarizados.
* Competencia técnica y meritocracia.
* Especialización de la administración, que se independiza delos propietarios.
* Profesionalización de los participantes.
* Completa previsión del funcionamiento.
Veamos por separado cada una de las características.
1) Carácter legal de las normas y reglamentos: La Burocracia es una organización unida por normas y reglamentos previamente esclarecidos por escrito. En otras palabras se basa en una especie de legislación propia como constitucióndel estado, los estatus de la empresa privada que define con anticipación como debería funcionar la organización burocrática. Estas normas y reglamentos se ponen por escrito y son bastante detalladas porque buscan cubrir todas las áreas de la organización, prever todas las situaciones posibles y encuadrarlas dentro de un esquema previamente definido, capaz de regular todo lo que ocurra dentro dela organización como normas y reglamentos que son racionales porque son coherentes con los objetivos previos en este sentido, la burocracia es una estructura social racionalmente organizada. Los reglamentos son legales porque confieren las personas investidas de autoridad las normas se ponen por escrito para asegurar la interpretación sistemática y univoca. De esta manera, se economizanesfuerzos y la estandarización en la organización.
2) Carácter formal de las comunicaciones: La burocracia es una organización unida por comunicaciones escritas. Las reglas deciden las acciones administrativas que formulan y registran por escrito. De hay el carácter de la burocracia: todas las acciones y procedimientos se encaminan a garantizar la aprobación y la documentación adecuada. Ademástambién se asegura la interpretación.
3) Carácter racional y división del trabajo: La burocracia se caracteriza por la división sistemática del trabajo en área de la racionalización es decir se adapta a los objetivos por alcanzar: La eficiencia de la organización de tal aspecto racional de la burocracia. Existe una división sistemática del trabajo y del poder que establece las atribuciones decada participante, los medios para fomentar las normas y las condiciones necesarias. Cada participante desempeña un campo especifico que cumple funciones , cada participante debe saber cual es su tarea y cual es la función de esta, cual es su autoridad sobre los otros, sus derechos y su poder para no interferir en lo que es competencia de otros, y para no perjudicar la estructura. Así lasresponsabilidades administrativas son altamente diferenciadas y especializadas: Las actividades se distribuyen de acuerdo con los objetivos por alcanzar.
4) Impersonalidad en las relaciones: La atribución de actividades es impersonal, es decir, se desarrolla en términos de cargos y acciones, y no de las personal involucradas. De ahí el carácter impersonal de la burocracia cuya administración no...