Caracter Sticas Del Departamento De Recursos Humanos

Características del Departamento de Recursos Humanos.

El tamaño de la de empresa es decisivo para algunas de las características mencionadas más abajo, este departamento debe ajustarse a laorganización para que sus actividades sean más efectivas.
En este departamento debe existir preparación y conocimiento de las siguientes áreas: Derecho, Psicología Industrial, Medicina del trabajo, Laborsocial, Comunicación social.
Este sistema está integrado a un conjunto de sub-sistemas que deben ser conocidos por cada uno de sus miembros y clasificado según sus capacidades, como son: Selección,Auditorias, Nomina, Evaluación de desempeño, Descripción de puestos. Cualquier parte de este sistema que colapse se llevara con el todo lo  demás.
Así como hay actividades que son reguladas por leyes y lasmismas deben seguirse, así hay otras que dependen del tipo de empresa y eso debe ser evaluado por el departamento de Recursos Humanos. Esto es lo que hace que este departamento sea uno de los quedebe estar mas enfocados a la hora de tomar decisiones ya que las mismas afectaran directamente a la organización.
Mencionado lo anterior viene la pregunta, ¿En qué posición está ubicada esta parte de laorganización? Las mismas debe ser totalmente ambigua, debe aprender a manejarse entre dos aguas (Las directivas y la de los empleados directos) ya que este es el departamento que tiene contactodirecto con los empleados, lleva las informaciones de una forma clara pero a la vez debe trabajar de la mano con los intereses de la organización.

*Las personas pasan la mayor parte en Organizacionestrabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve 
*. No pueden ser patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Losconocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal. 
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo...