Características nueva gestión publica

1. EL MERITO Y LA PROFECIONALIZACION

Las recientes modificaciones normativas que conducen hacia la profesionalización de los servidores públicos a través de la Ley del Servicio Profesional deCarrera en la Administración Pública permite reflexionar respecto al beneficio que puede generar la implementación de políticas de administración y regulación del personal que laboran en esta institución.Los argumentos a favor del servicio profesional de carrera sostienen que entre sus principales beneficios se encuentran:
- un sistema objetivo con reglas claras y transparentes.
- provisión deservidores públicos acorde a los perfiles requeridos en el puesto y la función a desempeñar.
- Eliminación de prácticas como el nepotismo, además de un sistema clientelista y permitiendo estableceruna nueva cultura laboral con filosofía de servicio.
- permitir la continuidad en las distintas labores que se realizan en programas y políticas de gobierno establecidas.
Se sostiene además que elservicio civil de carrera provee de reglamentación con el fin de que los servidores públicos, ingresen, permanezcan y asciendan en los escalafones del servicio, con base en principios de preparaciónacadémica, mérito, equidad, igualdad de oportunidades así como la especialización en el desempeño de la función pública.

2. EL CIUDADANO ES VISTO COMO CLIENTE

Al implementar nuevas técnicas paraconocer bien al ciudadano – cliente con el fin de aumentar la eficacia enfocados hacia la entrega de servicios básicos de óptima calidad en cuanto corresponde a vivienda de interés social (VIS),además de proveer eficientemente, es decir, satisfacer las necesidades de la población”; lo mas importante es la satisfacción del ciudadano-cliente, llenar sus requerimientos, compensar su contribución alfisco con la ejecución de obras públicas y/o la asistencia oportuna en la solución de su problemática inmediata que sea requerida por el ciudadano.



3. RENDICION DE CUENTAS
EL proceso de...