Cardiacos
Páginas: 59 (14694 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
UNIVERSIDAD DE ORIENTE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN NÚCLEO MONAGAS
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO CLINICO QUIRURGICO DIVINO NIÑO C.A.
Asesora: Prof. Maria Maurera
Autores: Br. Rivas G. Mayra A. C.I: 15.509.133 Br. Samra A. Ariett J. C.I: 12.538.156
Trabajo de grado(modalidad: cursos especiales) presentado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciado en Administración Industrial
Maturín, Marzo de 2006
UNIVERSIDAD DE ORIENTE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN NÚCLEO MONAGAS
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO CLINICO QUIRURGICO DIVINO NIÑOC.A.
Asesora: Prof. Maria Maurera Autores: Br. Rivas G. Mayra A. C.I: 15.509.133 Br. Samra A. Ariett J. C.I: 12.538.156
APROBADO
___________________________ JUAN CARLOS HERNÁNDEZ JURADO
___________________________ LUIS ORSINI LA PAZ JURADO
_____________________________ MARÍA MAURERA ASESORA
ii
INDICEAPROBADO................................................................................................................ii INDICE .......................................................................................................................iii INDICE DE GRÁFICOS............................................................................................ vDEDICATORIA........................................................................................................vii AGRADECIMIENTO ............................................................................................... ix RESUMEN.................................................................................................................xii INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 1 CAPÍTULO I............................................................................................................... 3 EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES ......................................................... 3 1.1.- Planteamiento Del Problema ............................................................................ 3 1.2.- Justificación...................................................................................................... 5 1.3.- Delimitación. .................................................................................................... 6 1.4.- Objetivos De La Investigación ......................................................................... 6 1.4.1.- Objetivo General:....................................................................................... 6 1.4.2.- Objetivos Específicos................................................................................ 7 1.5.- Definición De Términos. .................................................................................. 7 CAPÍTULO II ............................................................................................................. 9 MARCO TEÓRICO:.................................................................................................. 9 2.1.- Antecedentes De La Investigación. .................................................................. 9 2.2.- Evolución Histórica De La Cultura Organizacional ....................................... 10 2.3.- Concepto De Cultura Organizacional:............................................................ 11 2.4.- Elementos De La Cultura Organizacional...................................................... 12 2.5.- Tipos De Cultura Organizacional ................................................................... 13 2.6.- Clasificación De Cultura Organizacional. ...................................................... 15 2.7.- Características De La Cultura Organizacional................................................ 15 2.8.- Funciones De La Cultura...
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO CLINICO QUIRURGICO DIVINO NIÑO C.A.
Asesora: Prof. Maria Maurera
Autores: Br. Rivas G. Mayra A. C.I: 15.509.133 Br. Samra A. Ariett J. C.I: 12.538.156
Trabajo de grado(modalidad: cursos especiales) presentado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciado en Administración Industrial
Maturín, Marzo de 2006
UNIVERSIDAD DE ORIENTE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN NÚCLEO MONAGAS
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO CLINICO QUIRURGICO DIVINO NIÑOC.A.
Asesora: Prof. Maria Maurera Autores: Br. Rivas G. Mayra A. C.I: 15.509.133 Br. Samra A. Ariett J. C.I: 12.538.156
APROBADO
___________________________ JUAN CARLOS HERNÁNDEZ JURADO
___________________________ LUIS ORSINI LA PAZ JURADO
_____________________________ MARÍA MAURERA ASESORA
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INDICEAPROBADO................................................................................................................ii INDICE .......................................................................................................................iii INDICE DE GRÁFICOS............................................................................................ vDEDICATORIA........................................................................................................vii AGRADECIMIENTO ............................................................................................... ix RESUMEN.................................................................................................................xii INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 1 CAPÍTULO I............................................................................................................... 3 EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES ......................................................... 3 1.1.- Planteamiento Del Problema ............................................................................ 3 1.2.- Justificación...................................................................................................... 5 1.3.- Delimitación. .................................................................................................... 6 1.4.- Objetivos De La Investigación ......................................................................... 6 1.4.1.- Objetivo General:....................................................................................... 6 1.4.2.- Objetivos Específicos................................................................................ 7 1.5.- Definición De Términos. .................................................................................. 7 CAPÍTULO II ............................................................................................................. 9 MARCO TEÓRICO:.................................................................................................. 9 2.1.- Antecedentes De La Investigación. .................................................................. 9 2.2.- Evolución Histórica De La Cultura Organizacional ....................................... 10 2.3.- Concepto De Cultura Organizacional:............................................................ 11 2.4.- Elementos De La Cultura Organizacional...................................................... 12 2.5.- Tipos De Cultura Organizacional ................................................................... 13 2.6.- Clasificación De Cultura Organizacional. ...................................................... 15 2.7.- Características De La Cultura Organizacional................................................ 15 2.8.- Funciones De La Cultura...
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