carga de la prueba

La carga de la prueba en el
procedimiento laboral: dos casos
prácticos

Eduardo Vesga Urbina*
1, Introducción
Sin duda, una de las ramas más interesantes del
Derecho es el Derecho del Trabajo. El Derecho del
Trabajo, integrado por sus aspectos sustantivos y
adjetivos, debe ser estudiado como un todo. En este orden
de ideas, es importante señalar, a manera de introducción,
que es precisamente através de los mecanismos que
contempla el Derecho Procesal, que es posible actualizar
los derechos y las obligaciones contempladas en la
legislación laboral.
Para las partes que intervienen en la relación de trabajo,
fundamentalmente representadas por los trabajadores y
por los empleadores, el Derecho del Trabajo constituye,
como todo el Derecho, una "técnica de coacción social,
estrechamente ligadaa un orden social"(1).
Ambas partes, en una relación laboral, invocan
pretensiones de naturaleza jurídica. Cuando dichas
pretensiones entran en conflicto, surge lo que los
procesalistas han convenido en llamar "litigio". Este último
concepto puede ser entendido claramente, si se piensa en
la contraposición de intereses jurídicos.

* Coordinador del Bufete Jurídico de la UAM durante los años de1987 y
1988.
1 Kelsen, Hans, Teoría Pura del Derecho, EUDEBA, 1980.

A la manera en que se entendía por los maestros
procesalistas
clásicos,
el
desenvolvimiento
de
pretensiones y resistencias, ante una autoridad que tendrá
como función "decir el derecho", engendra la función
jurisdiccional.
La autoridad jurisdiccional es el órgano encargado de
atender a las partes que acuden ante ella para obtenerla
satisfacción de sus pretensiones. Ante esta autoridad
jurisdiccional se desarrolla el proceso.
En materia laboral, y más concretamente en el Derecho
Procesal del Trabajo, el estudio de los procedimientos
regulados en la legislación laboral nos ofrece una gama
sumamente interesante y amplia de interrogantes.
En esta ocasión, hemos querido abordar algunas ideas
acerca del "apasionantísimo tema dela Carga de la
Prueba" en el procedimiento laboral. Para esto, hemos
pensado que a través del análisis de dos casos prácticos
en los que tuvimos la oportunidad de participar, podremos
recoger algunos planteamientos interesantes en torno del
tema que hemos escogido como objeto de estudio2.
Es conveniente precisar, que en este trabajo nos
limitaremos a tratar algunos aspectos relevantes de la
cargade la prueba en el procedimiento laboral, sin que
sea nuestra intención agotar un tópico de tan
trascendental importancia en el Derecho Procesal del
Trabajo.
2 Ramírez Fonseca, Francisco, habla del "apasionantísimo tema de la
carga de la prueba", en Apuntes de Derecho Procesal Laboral,
Universidad Panamericana, México, 1988.

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Caso número uno

Quiero iniciar mi exposición con un resumencronológico del caso, para pasar en un segundo momento
a vertir los comentarios pertinentes.
En 1947, el actor celebra con la empresa un contrato de
comisión mercantil. Como todos sabemos, el Código de
Comercio define a esta figura como un mandato aplicado a
actos concretos de comercio, en el cual participan dos
sujetos: el comitente y el comisionista (Artículo 273 del
Código de Comercio).
Bajo estecriterio, la empresa sostiene que el supuesto
comisionista no debe ser considerado como su trabajador
y por lo mismo se abstiene de cubrirle, durante más de
treinta y cinco años, todas y cada una de las prestaciones
que contempla la Ley Federal del Trabajo.
En 1979, el Instituto Mexicano del Seguro Social, con
fundamento en lo dispuesto en el artículo 25 de su propia
Ley, inscribe al susodichocomisionista sin previa gestión,
sosteniendo su carácter de trabajador.
Ante tal circunstancia, la empresa entabla un juicio en el
Tribunal Fiscal de la Federación, autoridad que resuelve
señalando que el mencionado Instituto no tiene facultad
alguna para decidir cuándo se dan los elementos propios
de una relación de trabajo.
Hacia el año de 1982, el actor es separado de su puesto
y presenta demanda...