Cargas Sociales
Páginas: 13 (3152 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
CARGAS SOCIALES
La existencia de personal en la empresa, genera un costo que ya hemos analizado, que son las remuneraciones del mismo, pero además la contratación de mano de obra le genera a la empresa un costo asociado a la misma que son las cargas sociales.
Las mismas las podemos clasificar en:
Cargas sociales derivadas
Cargas sociales anexas, periódicas o eventuales
Vamos aintentar un análisis haciendo una diferenciación conceptual de las mismas.
Cargas sociales derivadas
Son aquellas cargas sociales cuyos importes se determinan aplicando un porcentaje establecido por una disposición legal al total de remuneraciones pagadas en el período que se costea. Ese porcentaje legal puede surgir de una ley, de un convenio o de otro tipo de disposición legal. Sí debe quedarclaro que, el porcentaje a aplicar sobre el total de remuneraciones pagadas, no es arbitrario, sino que está estipulado como se mencionó antes.
Ejemplos de cargas sociales derivadas son:
El aporte patronal jubilatorio
El aporte patronal a las Cajas de Subsidio Familiar
El aporte patronal a las obras sociales
El % que aportan a las cajas previsionales las empresas es un importe que surgede lo anterior. Ese % que las empresas utilizan para el cálculo del aporte es consecuencia de que existe una ley que dispone la aplicación de ese porcentaje. Lo mismo ocurre con las otras cargas sociales mencionadas.
Cargas sociales anexas, periódicas o eventuales
Estas cargas sociales tienen la particularidad sobre que los importes que pagan las empresas por las mismas no son consecuenciade aplicar ningún porcentaje a las remuneraciones pagadas, sino que las mismas se originan cuando se da el hecho o el evento que las origina.
Ejemplos de estas cargas sociales son:
Las indemnizaciones por despido
Las vacaciones del personal jornalizado
Los feriados pagos
Los pagos por enfermedad y licencias.
El sueldo anual complementario
* La actual forma de liquidación del mismolo ha convertido en una carga social de este tipo, ya que se toma para el cálculo la mejor de todas las remuneraciones del semestre.
Si bien la forma de determinar los importes de estas cargas sociales es diferente al de las derivadas, ya que cada una de las recién mencionadas tienen su propia mecánica de liquidación, para la empresa son tan cargas sociales como las citadas con anterioridad. Osea que pagos por vacaciones o por feriados pagos son tan cargas sociales como el aporte patronal jubilatorio.
Entonces tenemos que tener bien claro que las cargas sociales que debe soportar una empresa es el total de las cargas sociales derivadas más las anexas o periódicas y el total de las mismas debe ser incorporadas a los costos unitarios del período costeado.
Además existen otrosconceptos que en si mismo no constituyen cargas sociales pero que pueden asimilarse a las mismas. Es el caso de la ropa de trabajo. Cuando la empresa contrata personal le debe proveer de todos los elementos para la tarea, entre ellos la ropa de trabajo que el mismo necesita.
Si bien la provisión de ropa de trabajo no es una carga social, existe la obligatoriedad para la empresa de suministrarla, osea que es una obligación que debe afrontar como consecuencia de la contratación de personal.
La determinación de los importes de las cargas sociales derivadas es sencilla ya que se reduce a aplicar el porcentaje vigente a los jornales pagados. La cosa cambia cuando tenemos que determinar los importes de las cargas sociales anexas o periódicas, ya que cada una tiene su propia mecánica dedeterminación, y entonces vamos a analizar cómo se calculan los importes que luego vamos a volcar a los costos unitarios.
Previsión para despidos y cargas sociales derivadas
La relación laboral se interrumpe por decisión del trabajador, cuando renuncia, o porque la empresa decidió cortar la relación laboral y esto configura el despido. En este caso la empresa debe abonar además de los jornales...
La existencia de personal en la empresa, genera un costo que ya hemos analizado, que son las remuneraciones del mismo, pero además la contratación de mano de obra le genera a la empresa un costo asociado a la misma que son las cargas sociales.
Las mismas las podemos clasificar en:
Cargas sociales derivadas
Cargas sociales anexas, periódicas o eventuales
Vamos aintentar un análisis haciendo una diferenciación conceptual de las mismas.
Cargas sociales derivadas
Son aquellas cargas sociales cuyos importes se determinan aplicando un porcentaje establecido por una disposición legal al total de remuneraciones pagadas en el período que se costea. Ese porcentaje legal puede surgir de una ley, de un convenio o de otro tipo de disposición legal. Sí debe quedarclaro que, el porcentaje a aplicar sobre el total de remuneraciones pagadas, no es arbitrario, sino que está estipulado como se mencionó antes.
Ejemplos de cargas sociales derivadas son:
El aporte patronal jubilatorio
El aporte patronal a las Cajas de Subsidio Familiar
El aporte patronal a las obras sociales
El % que aportan a las cajas previsionales las empresas es un importe que surgede lo anterior. Ese % que las empresas utilizan para el cálculo del aporte es consecuencia de que existe una ley que dispone la aplicación de ese porcentaje. Lo mismo ocurre con las otras cargas sociales mencionadas.
Cargas sociales anexas, periódicas o eventuales
Estas cargas sociales tienen la particularidad sobre que los importes que pagan las empresas por las mismas no son consecuenciade aplicar ningún porcentaje a las remuneraciones pagadas, sino que las mismas se originan cuando se da el hecho o el evento que las origina.
Ejemplos de estas cargas sociales son:
Las indemnizaciones por despido
Las vacaciones del personal jornalizado
Los feriados pagos
Los pagos por enfermedad y licencias.
El sueldo anual complementario
* La actual forma de liquidación del mismolo ha convertido en una carga social de este tipo, ya que se toma para el cálculo la mejor de todas las remuneraciones del semestre.
Si bien la forma de determinar los importes de estas cargas sociales es diferente al de las derivadas, ya que cada una de las recién mencionadas tienen su propia mecánica de liquidación, para la empresa son tan cargas sociales como las citadas con anterioridad. Osea que pagos por vacaciones o por feriados pagos son tan cargas sociales como el aporte patronal jubilatorio.
Entonces tenemos que tener bien claro que las cargas sociales que debe soportar una empresa es el total de las cargas sociales derivadas más las anexas o periódicas y el total de las mismas debe ser incorporadas a los costos unitarios del período costeado.
Además existen otrosconceptos que en si mismo no constituyen cargas sociales pero que pueden asimilarse a las mismas. Es el caso de la ropa de trabajo. Cuando la empresa contrata personal le debe proveer de todos los elementos para la tarea, entre ellos la ropa de trabajo que el mismo necesita.
Si bien la provisión de ropa de trabajo no es una carga social, existe la obligatoriedad para la empresa de suministrarla, osea que es una obligación que debe afrontar como consecuencia de la contratación de personal.
La determinación de los importes de las cargas sociales derivadas es sencilla ya que se reduce a aplicar el porcentaje vigente a los jornales pagados. La cosa cambia cuando tenemos que determinar los importes de las cargas sociales anexas o periódicas, ya que cada una tiene su propia mecánica dedeterminación, y entonces vamos a analizar cómo se calculan los importes que luego vamos a volcar a los costos unitarios.
Previsión para despidos y cargas sociales derivadas
La relación laboral se interrumpe por decisión del trabajador, cuando renuncia, o porque la empresa decidió cortar la relación laboral y esto configura el despido. En este caso la empresa debe abonar además de los jornales...
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