Carrera

INTEGRANTE: Katterine Yaneth Monsalve peña C.I: 21.182.635

PROFESORA: MARIA LAURA ROJAS

Liderazgo

La sociología contemporánea subraya la importancia del papel que desempeña el poderque se le otorga y que ejerce el líder, o jefe, sobre los subordinados. También se interroga sobre cuál es la estructura que favorece que una persona se sitúe en posiciones superiores a las de losdemás, cuál es la naturaleza de la legitimidad que obtiene el líder y de dónde proviene ya que para uno ser un líder no necesariamente tiene que ser el jefe, ya que puede ser aquel que tenga mas autoridadal momento de expresarse para poder incentivar a los demás con el fin de hacer determinadas labores, o algún objetivo poseer “Autoridad.- el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo quetu quieres debido a tu influencia personal, James C. Hunter”

Un buen líder debe ganarse a las personas hablando correctamente sabiendo lo que se quiere lo que se necesita y lo que se hará,para mas tarde dar el ejemplo ya que las acciones definen a una persona y esto hace que las demás quieran seguirlas, incentivándolos, creando ideas nuevas, y demostrando con acciones que es capaz de loque se esta proponiendo, un ejemplo de ello puede un jefe que no tiene necesidad de hablar con la clientela pero eso no evita que el atienda al público y así demostrando que si él puede hacer esa tareapor mas complicadas que las personas resultan ser en algunos ocasiones, puede lograr su objetivo y al mismo tiempo ganarse a las personas

Sin embargo hay personas ya sean ejecutivos o empresariosetc., que hablan de organizar y establecer un buen grupo de trabajo y en esto se pueden extender horas hablando, pero estos a su vez no hacen nada, llegan tarde, sale de la oficina y llega a la últimahora, y si es un jefe no esta pendiente ni de los empleados ni del negocio o el despacho, y así mismo exigiendo a los empleados o compañeros de trabajo llegar temprano, tener el trabajo al día...