carta comercial

TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
CÓDIGO
519183










ESTILOS GERENCIALES











APRENDIZ
ROBINSON ANTONIO CARDENAS
















SENA
CENTRODE LA INDUSTRIA LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS
NEIVA – HUILA
2013

TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
CÓDIGO
519183








ESTILOS GERENCIALES








APRENDIZ
ROBINSON ANTONIOCARDENAS







INSTRUCTOR
EDISON CABRERA











SENA
CENTRO DE LA INDUSTRIA LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS
NEIVA – HUILA
2013
ESTILO GERENCIAL



Se refiere al conjuntode  estilos de trabajo que estimulan una manera peculiar de dirigir del administrador, al momento de ejercer las funciones dirigenciales.
Constituye un medio muy útil para el efectivo cumplimientodel trabajo, es un método aceptable para la determinación del comportamiento de los administradores educativos.
El enfoque más común para analizar el comportamiento del administrador es clasificarlos diversos estilos gerenciales existentes.
Los estilos varían según los deberes que el administrador debe desempeñar solo, las responsabilidades que desee que sus superiores acepten y su compromisofilosófico hacia la realización y cumplimiento de las expectativas de sus subalternos.



MODELO AUTOCRÁTICO:

Fue el Estilo prevaleciente en la Revolución Industrial. Este estilo dependedel poder. Quien ocupan el mando posee poder suficiente para ordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla órdenes es sancionado.
Se asume que la obligación de los empleados es cumplir órdenes,éstos deben ser dirigidos, persuadidos y empujados para alcanzar cierto nivel de desempeño mediante su actitud pasiva de obedecer órdenes.

Un administrador educativo autócrata asume todala responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Se distingue por dar las órdenes al grupo de maestros sin consultarlo y exige que sean plenamente...