Carta De Porte Y Conocimiento De Embarque
Páginas: 8 (1791 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2012
1. NOMBRE DEL EQUIPO
Universitarios con la Sociedad- UCS-
2. MISIÓN
Fortalecer, el papel de las madres cabeza de familia, el cual tiene como significado “aquella mujer que siendo soltera o casada, tiene bajo su cargo económica o socialmente en forma permanente a sus hijos, y/o a otras personas incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial,síquica o moral del cónyuge o compañero permanente”.
Fomentar y desarrollar programas de restauración integral de la vida de mujeres cabeza de familia bajo un modelo de valores y de moral que le permita a las madres orientarse acerca de su valor e importancia en la sociedad, sobre un servicio que va dirigido a mujeres cuya vida y seguridad personal se encuentra en riesgo, a nivel de vulneraciónde la integridad física, la violencia contra la mujer abarca, entre otros, los actos de violencia física, sexual y psicológica producidos en la familia, incluidos los malos tratos en el hogar.
Capacitar a las madres cabeza de familia de la comuna 20 como sector marginal, sobre los diferentes métodos de resolución de conflictos MASC, los cuales le permiten acceder a la justicia cuando sus derechosestán siendo vulnerados.
3. PRINCIPIO Y VALOR
El valor que decidimos enmarcar en este proyecto es la SOLIDARIDAD, entendido este como la consideración del conjunto de aspectos que relacionan o unen a las personas, la colaboración y ayuda mutua que ese conjunto de relaciones promueve y alienta;[] y el principio el SERVICIO, ya que como estudiantes de derecho debemos tener el espíritu decooperación, ayuda o favor a la comunidad y con mayor razón en el seno de familia como fundamento para reflejar en la sociedad; como bien lo dijo Antonio García, el valor de la familia va más allá de los encuentros habituales e ineludibles, los momentos de alegría y la solución a los problemas que cotidianamente se enfrentan. El valor nace y se desarrolla cuando cada uno de sus miembros asume conresponsabilidad y alegría el papel que le ha tocado desempeñar en la familia, procurando el bienestar, desarrollo y felicidad de todos los demás.
“No es el estado, no es el mercado, no es la universidad, la que transmite valores. Es la familia la institución natural” Procurador Ordoñez.
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
[pic]
4. NOMBRE DEL PROYECTO
Incidenciade los mecanismos alternativos de resolución de conflictos en el sector de Polvorines y Siloé respecto a la violencia intrafamiliar contra la mujer.
5. DEFINIR POBLACION
Se trabajara principalmente con madres, sin límite de edad, con la finalidad que estas sean las que reciban las capacitaciones, para que se vean beneficiados todos en el hogar.
Las mujeres serán de poblacionesvulnerables como los son el sector de Polvorines y Siloé, en el primer lugar en convenio con la Fundación Siembra recibiremos un porcentaje de madres que serán trasladadas de forma gratuita a la Casa de justicia, también contamos con la ayuda de los funcionarios de la Casa de Justicia quienes tienen un grupo de madres pertenecientes al sector de Siloé vinculadas con la casa de justicia, estos serán losdos grupos de madres que tendremos a disposición para capacitar y orientar frente a las soluciones de los problemas tendientes a presentarse en una familia.
6. LOCALIZACION
El proyecto estará ubicado en la Casa de la Justicia de Siloé, Cali 20.
7. DURACION
El proyecto tendrá una duración de tres (3) semanas.
8. ESTADO DEL ARTE
El Estado ha reconocido la necesidad de brindarcapacitación que favorezca la productividad de las mujeres cabeza de familia y los jóvenes a través de la Secretaría de Bienestar Social, en coordinación con el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, capacitó en el 2010 a un grupo de mujeres cabeza de familia y juventudes del Municipio.…………………………………………………
Con esta capacitación se buscó ofrecer formación teórico práctica a mujeres y jóvenes...
Universitarios con la Sociedad- UCS-
2. MISIÓN
Fortalecer, el papel de las madres cabeza de familia, el cual tiene como significado “aquella mujer que siendo soltera o casada, tiene bajo su cargo económica o socialmente en forma permanente a sus hijos, y/o a otras personas incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial,síquica o moral del cónyuge o compañero permanente”.
Fomentar y desarrollar programas de restauración integral de la vida de mujeres cabeza de familia bajo un modelo de valores y de moral que le permita a las madres orientarse acerca de su valor e importancia en la sociedad, sobre un servicio que va dirigido a mujeres cuya vida y seguridad personal se encuentra en riesgo, a nivel de vulneraciónde la integridad física, la violencia contra la mujer abarca, entre otros, los actos de violencia física, sexual y psicológica producidos en la familia, incluidos los malos tratos en el hogar.
Capacitar a las madres cabeza de familia de la comuna 20 como sector marginal, sobre los diferentes métodos de resolución de conflictos MASC, los cuales le permiten acceder a la justicia cuando sus derechosestán siendo vulnerados.
3. PRINCIPIO Y VALOR
El valor que decidimos enmarcar en este proyecto es la SOLIDARIDAD, entendido este como la consideración del conjunto de aspectos que relacionan o unen a las personas, la colaboración y ayuda mutua que ese conjunto de relaciones promueve y alienta;[] y el principio el SERVICIO, ya que como estudiantes de derecho debemos tener el espíritu decooperación, ayuda o favor a la comunidad y con mayor razón en el seno de familia como fundamento para reflejar en la sociedad; como bien lo dijo Antonio García, el valor de la familia va más allá de los encuentros habituales e ineludibles, los momentos de alegría y la solución a los problemas que cotidianamente se enfrentan. El valor nace y se desarrolla cuando cada uno de sus miembros asume conresponsabilidad y alegría el papel que le ha tocado desempeñar en la familia, procurando el bienestar, desarrollo y felicidad de todos los demás.
“No es el estado, no es el mercado, no es la universidad, la que transmite valores. Es la familia la institución natural” Procurador Ordoñez.
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
[pic]
4. NOMBRE DEL PROYECTO
Incidenciade los mecanismos alternativos de resolución de conflictos en el sector de Polvorines y Siloé respecto a la violencia intrafamiliar contra la mujer.
5. DEFINIR POBLACION
Se trabajara principalmente con madres, sin límite de edad, con la finalidad que estas sean las que reciban las capacitaciones, para que se vean beneficiados todos en el hogar.
Las mujeres serán de poblacionesvulnerables como los son el sector de Polvorines y Siloé, en el primer lugar en convenio con la Fundación Siembra recibiremos un porcentaje de madres que serán trasladadas de forma gratuita a la Casa de justicia, también contamos con la ayuda de los funcionarios de la Casa de Justicia quienes tienen un grupo de madres pertenecientes al sector de Siloé vinculadas con la casa de justicia, estos serán losdos grupos de madres que tendremos a disposición para capacitar y orientar frente a las soluciones de los problemas tendientes a presentarse en una familia.
6. LOCALIZACION
El proyecto estará ubicado en la Casa de la Justicia de Siloé, Cali 20.
7. DURACION
El proyecto tendrá una duración de tres (3) semanas.
8. ESTADO DEL ARTE
El Estado ha reconocido la necesidad de brindarcapacitación que favorezca la productividad de las mujeres cabeza de familia y los jóvenes a través de la Secretaría de Bienestar Social, en coordinación con el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, capacitó en el 2010 a un grupo de mujeres cabeza de familia y juventudes del Municipio.…………………………………………………
Con esta capacitación se buscó ofrecer formación teórico práctica a mujeres y jóvenes...
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