Carta De Presentacion
Páginas: 4 (796 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
Tema: Carta de Presentación
Segundo Semestre - 2012
La carta de presentación es lo que acompaña el CV cada vez que se postula a un trabajo. Es un mensaje personalizado el cual debe dejarclaro el potencial que representas para la organización y, por lo tanto, por qué debieran contratarte. La carta de presentación puede ser determinante a la hora en que el encargado de reclutamientodecida citarte para una entrevista, o descartar tu postulación.
Consideraciones al momento de redactar una carta de presentación…
La carta de presentación es similar a la primera impresión que elempleador tiene del postulante. Investigar globalmente la organización a la cual se está postulando. Conocer la misión, valores o principios que guían las políticas de la organización. Analizar ladescripción del trabajo y/o averiguar las expectativas del empleador en relación al puesto que se ofrece. Analizar tu experiencia. Pregúntate y reflexiona sobre qué parte de tu experiencia estárelacionada con las calificaciones que requiere el trabajo.
Los antecedentes que resaltes en tu carta deberán estar enfocados a las expectativas del empleador. Averiguar el nombre del empleador yescribe la carta dirigida a él.
Misión y Visión
www.indisa.cl
www.hospitalbarrosluco.cl
www.calvomackenna.cl
www.hpsb.cl
Descripción del trabajo y expectativas del empleador enrelación al puesto que requiere cubrir.
Antecedentes a resaltar en la carta de presentación conforme a su experiencia.
Recuerda:
Cuidar el vocabulario, la redacción y la gramática. Usar el mismopapel que se utilizó en el CV. Demuestra que conoces la posición, las calificaciones necesarias y la organización. Transmite originalidad y entusiasmo. Mantén copias de todos los documentos comorespaldo. No hagas una carta de más de una página. Cada carta debe ser única y estar dirigida especialmente a alguien, por lo tanto, las plantillas en este caso no sirven. No te explayes...
Segundo Semestre - 2012
La carta de presentación es lo que acompaña el CV cada vez que se postula a un trabajo. Es un mensaje personalizado el cual debe dejarclaro el potencial que representas para la organización y, por lo tanto, por qué debieran contratarte. La carta de presentación puede ser determinante a la hora en que el encargado de reclutamientodecida citarte para una entrevista, o descartar tu postulación.
Consideraciones al momento de redactar una carta de presentación…
La carta de presentación es similar a la primera impresión que elempleador tiene del postulante. Investigar globalmente la organización a la cual se está postulando. Conocer la misión, valores o principios que guían las políticas de la organización. Analizar ladescripción del trabajo y/o averiguar las expectativas del empleador en relación al puesto que se ofrece. Analizar tu experiencia. Pregúntate y reflexiona sobre qué parte de tu experiencia estárelacionada con las calificaciones que requiere el trabajo.
Los antecedentes que resaltes en tu carta deberán estar enfocados a las expectativas del empleador. Averiguar el nombre del empleador yescribe la carta dirigida a él.
Misión y Visión
www.indisa.cl
www.hospitalbarrosluco.cl
www.calvomackenna.cl
www.hpsb.cl
Descripción del trabajo y expectativas del empleador enrelación al puesto que requiere cubrir.
Antecedentes a resaltar en la carta de presentación conforme a su experiencia.
Recuerda:
Cuidar el vocabulario, la redacción y la gramática. Usar el mismopapel que se utilizó en el CV. Demuestra que conoces la posición, las calificaciones necesarias y la organización. Transmite originalidad y entusiasmo. Mantén copias de todos los documentos comorespaldo. No hagas una carta de más de una página. Cada carta debe ser única y estar dirigida especialmente a alguien, por lo tanto, las plantillas en este caso no sirven. No te explayes...
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