Carta magna

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

DESARROLLO Y TALENTO HUMANO



TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. MISION DEL DEPARTAMENTO

3. VISION DEL DEPARTAMENTO

4. MARCO LEGAL

.
5. OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO

6. FUNCIONES GENERALES

7. ORGANIGRAMA8. FUNCIONES ESPECIFICAS POR CADA CARGO

1. INTRODUCCIÓN

DESARROLLO Y TALENTO HUMANO

El Ejercito Nacional elabora revisa y actualiza las directivas de personal, en la medida que transmite cambios adicionales de Normas, Decretos, Leyes y Disposiciones que regulan la administración de personal, estos documentos son de carácter obligatorio para todos los oficiales, suboficiales, soldados yciviles del Ejercito en donde se suministran conceptos claros y objetivos definidos

La finalidad primordial del Departamento de Desarrollo y Talento Humano es impartir normas sobre procedimientos y políticas que deben aplicarse en la administración y manejo de personal en la fuerza, El oficial de personal es el principal asesor del Comandante en la administración de personal, asesoría quese extiende a los otros Oficiales del Estado Mayor y Plana Mayor a través de recomendaciones sobre el manejo de sus respectivas áreas como son mantenimiento de los efectivos , manejo de personal, potencial humano, desarrollo y mantenimiento de la moral, servicios de sanidad, mantenimiento de la disciplina ley y orden, manejo interno del PDM, miscelánea.

2. MISION DEL DEPARTAMENTODESARROLLO Y TALENTO HUMANO

Controlar el cumplimiento de normas vigentes de Personal, Salud Ocupacional, Psicología Militar verificar que las Unidades realicen incorporaciones de alta calidad de igual forma súper vigilar el cumplimiento de Plan de Moral y Bienestar para el personal orgánico del Centro Nacional de Entrenamiento.

3. VISION DEL DEPARTAMENTO

DESARROLLO Y TALENTO HUMANOProyectarse como una sección líder en el manejo de personal, salud ocupacional y prestar asesoria a las unidades orgánicas en las diferentes áreas de responsabilidad en la administración de personal, buscando optimizar los recursos en el cumplimiento de la misión.

4. MARCO LEGAL

DESARROLLO Y TALENTO HUMANO

1. Decreto 2070 DE 2003 Por lo cual se refiere al régimen pensionalpropio de las fuerzas militares y de policía nacional.

2. Decreto 1211 Por el cual se rigen las normas del personal de oficiales, suboficiales, policía nacional de las fuerzas militares.

3. Decreto 1253 DE 1988 Por el cual se dictan las normas las normas sobre evaluación y clasificación para el personal de las fuerzas militares.

4. Decreto 1790 DE 2000 Por el cual se modifica eldecreto que regula las normas de carrera del personal de oficiales y suboficiales de las fuerzas militares.

5. Decreto 1792 DE 2000 Por el cual se modifica el estatuto que regula el régimen de administración del personal civil del ministerio de defensa nacional, se establece la carrera administrativa especial.

6. Decreto 1793 DE 2000 Por el cual se expide el régimen de carrera yel estatuto de personal de soldados profesionales de las FF.MM.

7. Decreto 1793 DE 2000 Por el cual se estructura el sistema de salud de las fuerzas militares.

8. Decreto 1799 DE 2000 Por el cual se dictan normas sobre evaluación y clasificación para el personal de las FFMM. y se establece otras disposiciones.

9. Disposición Numero 041 DE 2001 Por el cual se establecenparámetros para el diligenciamiento y tramite de los documentos del proceso de evaluación y clasificación para el personal de oficiales y suboficiales de las FFMM. aprobados por resolución 1382 del 25 de septiembre de 2001.

10. Ley 200 DE 1995 Manual para el ejercicio de la potestad disciplinario.

11. Decreto 4433 Régimen pensional y de asignación de retiro de los miembros de la fuerza...