carta polar

Asociación Damas Salesiana
Centro De Capacitación “Don Miguel Rúa”
Curso: Asistente Administrativo De Empresas
Cátedra: Recursos Humanos
Instructor: Turhan García
Sección: N




Aprendices:
# 01 Emilio Aguirre 23.748.760
# 02 José Ariza 26.200.725
# 05 Jennifer Colmenares 25.597.385
# 06 Susana Fernández 26.845.003
# 08 Ender Gutiérrez 25.554.665
# 11 Karlena Llamas 25.407.001# 17 Juan Pírela 24.734.441
San Francisco, Marzo del 2014
Introducción
Las organizaciones son sistemas sociales con múltiples propósitos, compuestas de muchos subsistemas concebidos en términos de grupos, roles, centros de comunicación o de toma de decisiones, etc. La organización se conceptualiza como procesos estables de importación, conversión y exportación de materia, energía e informaciónen un entorno ambiental.
En el presente trabajo de investigación se encontrara totalmente definido las organizaciones como sistemas sociales y abiertos además de sus características, funciones y ciertos enfoques como Kahn y Katz y Tovistock. El propósito de este trabajo de investigación es conocer sobre las organizaciones y los sistemas de ellas.










Esquema
1-. Organizacionescomo sistemas sociales
2-. Organizaciones como sistemas abiertos
3-. Sistema y sus elementos fundamentales.
3.1-. Entrada e insumos
3.2-. Procesamiento u operador
3.3-. Salida o resultado
3.4-. Retroalimentación
3.5-. Regulador
4-. Enfoque de Kahn y Katz
4.1-. Características del enfoque de Kahn y Katz
5-. Enfoque de Tovistock: Sistema Sociotécnico
5.1-. Subsistemas principales delenfoque de Tovistock







1-. Organizaciones como Sistemas Sociales
Las organizaciones son sistemas sociales con múltiples propósitos, compuestas de muchos subsistemas concebidos en términos de grupos, roles, centros de comunicación o de toma de decisiones, etc. Se forman y desarrollan en un medio ambiente que engloba otros sistemas sociales y que les impone una exigencia y restricciones.La organización se conceptualiza como procesos estables de importación, conversión y exportación de materia, energía e información en un entorno ambiental.
Los sistemas sociales como un tipo específico de sistemas abiertos poseen propiedades distintivas y diferenciadoras. No presentan unos límites físicos, una estructura física establecida como la de los sistemas biológicos. Los sistemassociales poseen una estructura pero es más de sucesos y eventos que de partes físicas y ésta es inseparable de su funcionamiento. Las organizaciones son sistemas ideados artificialmente y lo que mantiene unidos a sus miembros son lazos psicológicos más que biológicos.
Las organizaciones como sistemas sociales abiertos, se pueden diseñar para un amplio rango de objetivos y determinan que sus curvas decrecimiento no se ajusten a las típicas del ciclo de vida de los sistemas biológicos. Requieren diversos mecanismos de control que mantengan sus partes unidas y en funcionamiento de modo interdependiente.
Katz y Kahn (1966) señalan un modelo teórico para la comprensión de las organizaciones es un sistema input-output de energía. Las organizaciones sociales son sistemas abiertos en los que el inputde energías y la conversión del output en input energético ulterior consiste en transacciones entre la organización y su ambiente. Todos los sistemas sociales consisten en actividades pautadas de un cierto número de individuos. Estas actividades son complementarias o interdependientes con respecto a algún output o resultado común, se repiten de forma constante y están limitadas en el espacio y eltiempo.
Al enfatizar en el concepto de organización los aspectos relacionados con las actividades pautadas de un cierto número de individuos, sitúan el concepto de rol en un lugar pertinente. Conceptualiza la organización como un sistema de roles.
Miller pone de relieve un aspecto complementario al definir las organizaciones. Señala la importancia de los procesos de toma de decisiones...