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CONTRATO DE TRABAJO


En Santiago, a 21 de marzo de 2007.
INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR


NOMBRE : CAROLA AGUAYO MUÑOZ
NACIONALIDAD : CHILENA
ESTADO CIVIL : CASADO
FECHA DE NACIMIENTO : 01 de febrero de 1973CASADO
RUT : 13906916-1
PROCEDENCIA : QUILICURA
DOMICILIO : eucaliptus


INDIVIDUALIZACION DELEMPLEADOR


NOMBRE :ATIKA S.A.
REPRESENTANTE LEGAL : Muriel Khamis J
RUT :85218700-K
DIRECCION :AVDA VITACURA 5770


Entre las partes señaladas , se suscribe el presente Contrato de trabajo para cuyo efecto los contratantes
convienen en denominarse TRABAJADOR y EMPLEADOR, respectivamente.


PRIMERO : El Trabajador se compromete a prestar servicios como:ADMINISTRATIVO bajo dependencia y subordinación del empleador.

SEGUNDO: El Trabajador se obliga a cumplir los siguientes principios:

A. Respetar y cumplir el reglamento interno de la empresa y en general todas las disposiciones que se hayan dictado o se dicten en el futuro para el funcionamiento de la misma.
B. Obedecer fielmente las órdenes de sus superiores, cumplir con interés,diligencia y honradez las funciones de su cargo.
C. Guardar la más estricta reserva sobre los negocios que ejecute el Empleador y/o sus clientes..
D. Trabajar exclusivamente para el Empleador, no pudiendo desempeñar ninguna actividad lucrativa, dentro y fuera de las horas de trabajo, sin previa autorización escrita por este.
E. Dedicar toda su atención y actividad a los servicios que le seanencomendados, sin distraer tiempo de su jornada en trabajos particulares o de terceras personas.
F. Observar orden, disciplina y respeto en todos sus actos, tanto con sus superiores como con sus compañeros de trabajo y subordinados.
G. Asistir a sus funciones con puntualidad en la hora de llegada.

TERCERO: El trabajador se obliga a ejecutar las funciones y responsabilidades, establecidas en sudescripción de cargo, que se entiende como parte integrante de este contrato.






CUARTO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales de Lunes a Viernes distribuidas de la siguiente forma.

TURNO A: Lunes a Viernes de 07:00 a 16:30 horas

TURNO B: Lunes a Viernes de 12:00a 21:30 horas

TURNO C: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:30 horas

En todos los casos, se dispone de media horade colación, no imputable al empleador.



QUINTO: El Empleador remunerará mensualmente al trabajador de la siguiente manera:

a) Sueldo base mensual de $250000.- (doscientos cincuenta mil)
b) Gratificación garantizada $37500- ( xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx )
c) Asignación de Movilización mensual $-(xxxxxxxxxxxx)
d) Asignación de Colación Mensual $.- ( xxxxxxxxxxx )

El pago de lasremuneraciones se hará por mes vencido y se pagarán el último día hábil de trabajo del mes.

A partir del segundo mes su remuneración se modificara en un sueldo bruto mínimo mensual de $ 217.500.- (Doscientos diez y siete mil quinientos pesos)

El Trabajador autoriza al Empleador a pagar sus remuneraciones con cheque, depósito o vale vista.

SEXTO: El empleador pagará al trabajador unagratificación garantizada, según los preceptos estipulados en la Ley. En consecuencia, la liquidación se efectuará a base del 25% de las remuneraciones mensuales con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales por cada año calendario. Esta gratificación se adelantará mediante doceavos, conjuntamente con las remuneraciones de cada mes calendario.

SÉPTIMO: Del monto de sus remuneraciones mensuales, ElEmpleador efectuará los descuentos que determinen o autoricen las leyes, así como los anticipos de remuneración y otros descuentos originados por compromisos del Trabajador contraídos con el empleador o cualquier otro organismo o institución autorizada para ordenarlos, hasta los límites señalados en el artículo 58, inciso 1° del Código del Trabajo.

OCTAVO: Las partes convienen en que cualquier...
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