Cartas de descargo

..

,-....-.--...--NOl'ARIALANDAZURI GOLFFF.R

p
,

~

-p~O ~
-

Av. 13\,,(gldla ilva de Oc:hoa 398 01. ;W4 S Esq. Cdra. 22 Av. La Marina - San III1¡QlI~1 Telefax: 566-0222

.

E-mail: clandazurI@notarialandazurLcort>

I

.

RECIBIDO;
Lima 18 de Julio de 2006
Fecha: . Firma:
I I. ,
...'

~..g..JU\ ?001'

Señores: INSTITUTOPERUANO DE ADMINISTRACION EMPRESAS - IPAE DEAv. La Marina cdra. 16 S/N Pueblo Libre. Presente.

'-~-~-' . el':)

l

,c:>83

~~ ~i$

p:C

De mi consideración. Por carta notarial de fecha 13 de Julio de 2007, la cual no señala fecha de
entrega, recepción o diligenciamiento alguno, encontrada en el buzón de cartas de mi domicilio el dia 14 de Julio, IPAE pretende ímputarme de modo abusivo las supuestas faltas graves tipificadas enlos incisos a) y d) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la ley de Productividad y Competítivídad laboral (TUO). Previamente a desvirtuar las falsas imputaciones que en dicha carta se me hacen, debo dejar constancia que me encuentro, con ocho (8) meses de gestación y empezando a gozar de mi descanso prenatal, pues mi último día de trabajo antes de iniciar el goce de midescanso prenatal fue el 13 de Julio del 2007, situación que es de pleno conocimiento de IPAE.

~~
LU~

1; 8t-=
-'

.1::: ~

~

OLI.I .n~ p::;) .:(U

O O

-0- C'o& .-1
c.oWQ

.

A~W
~o..O

«1-° ~¡z:~ OW>j c:: ..,¡

1-

W-.JW
,en ..:( O ,O O 'Z_W , ZO ,~W

~Wce
::;)0(..)

Razón por la cual despido que I pretende ejecutar contra mi persona es nulo y tiene como únicomotivo mi situación de embarazo, hecho discriminatorio que atenta contra mi dignidad como mujer y contra la salud e integridad mía y del niño que estoy esperando. Por lo que desde ya hago responsable a IPAE y a los representantes de IPAE involucrados en la violación de mis derechos de los danos y perjuicios físicos y morales que podamos sufrir mi persona y el niño que estoy esperando. El Articulo 29°del TUO señala expresamente en su inciso e) que es nulo el despido que tenga por motivo: "e. El embarazo si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteríores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir". Esta Protección ha sido reconocidapor Tribunal Constitucional su Sentencia Exp. N° 206-2005-PA/TC, donde señala literalmente: (TC), en

-

-~

- -

W O -.J co

ice 1- o

,« Z .11- O
,o (..) ¡-.:

;.Z ~

o:: -.J ,~
..~

~.»J

"15. Del mismo modo. los despidos originados en discriminación por razón de sexo raza, religión, opinión, idioma o de cualquier otra íneJole, tendrán protección a través del amparo, asícomo los despidos producidos con rnotívo de! embarazo,

,

toda vez que, conforme al artículo 23° de la Constitución!, el Estado protege Deber que ?$P.ff?9!.f!!CI]f¿Utt'!..f!..!.f:!...[J.1.f!.Q[t'!.. se traduce en las obligaciones estatales de adoptar todas las medidas apropiadas para efíminar la discrirninación contra la mujer en la esfera del empleo, prohibiendo, en especial, bajo pena desanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad, así como la discriminación sobre la base del estado civil y prestar protección especial a la mujer durante el embarazo (artIculo 11 numerales 1 y 2 líterales a y d de la Convención sobre la eliminación de toclas las formas de discriminación contra la mujer de Naciones Unidas2)".
La OIT también ha establecido el mismo criterioprotector, de rechazo y prohibición a las prácticas discriminatorias contra la mujer, en el Convenio OIT N° 103, sobre la protección de la maternidad, donde señala que:
"Artículo 6.- Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las disposiciones del artículo 33 del presente Convenio, será ilegal que su empleador le comunique su despido durante dicha ausencia, o que se lo comunique de...