Cartelera Fiscal y Otros

CHECKLIST EMPRESAS
1.- SENIAT.
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Rif de la Empresa
Retenciones ISLR.
Libros legales actualizados (Diario, mayor, inventarios y balances, actas y accionistas).
Declaración Ajuste Inicial por Inflación. Forma 23
Declaración ISLR
Declaración IVA
Libro especial de Ajuste por Inflación.
Libros de Compras y Ventas.
Resumen de Créditos y Débitos.

2.- MINISTERIO DEL TRABAJO.
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Horario (Mostrar días Libres)
Inscripción Patronal
Liquidaciones
Recibos de Pago
Vacaciones
Horas Extras (Suspendidas)
Descripción de Cargos
Clasificación de Riesgos
Carta de Garantía Sobre Prestaciones.
Dotación de Insumos.
Creación de Comité de Seguridad (Así sea 1 empleado).
Permiso para trabajar los domingos.
Listado de Personal Activo.
En caso de existir contratistas,cooperativas o similares se debe presentar el contrato de
servicios.
o Lista del personal egresado durante el último trimestre.
o Plan de recreación y esparcimiento.
o Plan de formación para los trabajadores.
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*Avisos en sitios visibles: Gaceta Oficial Nº 39.627 del 02 de Marzo de 2011 exigido por el MPPS (ambiente 100% libre de
humo de tabaco), Articulo Nº 8 de la Ley Orgánica contra laDiscriminación de cualquier índole, Gaceta Oficial Nº 39.928
exigido por MPPRIJ (prohibido el uso de armas de fuego). Artículo 28 de la Ley de Discapacidad, actualmente Diversidad
funcional y Articulo 290 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras. LOTTT ( Derecho al Trabajo
personas con discapacidad),

3.- RECAUDOS INPSASEL
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inscripción Inpsasel
Registro deComité de Seguridad y Salud Laboral.
Registro de delegado de Prevención sellado por INPSASEL.
Hoja de Datos de Seguridad de Materiales
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado según norma técnica.
Estadísticas de accidentes firmada por el Representante de la Empresa.
Evaluaciones Ambientales (si aplica)
Cronograma de capacitación (si aplica)
Libro de Actas del Comité
Dotación y/oReposición de Implementos de Seguridad.
Hoja de Riesgo del puesto de trabajo.

4.-IVSS
o Registro en el Seguro Social.
o Solvencia Mensual
o Pagos Mensuales a Trabajadores

5.- CARTELERA INFORMATIVA EMPRESA.
Se recomienda Reducir todos los
recaudos y pegarlos en la Cartelera,
Mantener en Carpetas con separadores
Todos los Originales

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Registro Mercantil y Modificaciones
RifActualizado
Inscripción Faov (Pagos Anuales) y Solvencia.
Inscripción Seguro Social (Pagos Anuales), Cedula Patronal. Y Solvencia
inscripción Ince.
Inscripción Rupdae
inscripción en el Conapdis.
Pagos Anuales IVA.
Permiso de Bomberos
Patente de Industria y Comercio.
Permiso de acuerdo al Rubro Ejercido. ( Si Aplica).

*Avisos en sitios visibles: Gaceta Oficial Nº 39.627 del 02 de Marzo de 2011 exigidopor el MPPS (ambiente 100% libre de
humo de tabaco), Articulo Nº 8 de la Ley Orgánica contra la Discriminación de cualquier índole, Gaceta Oficial Nº 39.928
exigido por MPPRIJ (prohibido el uso de armas de fuego). Artículo 28 de la Ley de Discapacidad, actualmente Diversidad
funcional y Articulo 290 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras. LOTTT ( Derecho al Trabajopersonas con discapacidad),

o Impuestos Municipales.
o Permiso de Licores (Si Aplica)
o Certificado de Uso Conforme.
6.- AVISOS EN LA EMPRESA*.
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Extintores
Ambiente Libre de Tabaco.
Salidas de Emergencia.
No Armas de Fuego
No Discriminación Racial.
No Biopolímeros ( Estéticas)
Índices de accidentabilidad. (Frecuencia Bruta, Frecuenta Neta y Severidad).
Derecho al trabajo de laspersonas con discapacidad.

7.- RECAUDOS A CONTENER EL EXPEDIENTE DE UN TRABAJADOR.
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Ficha de Ingreso.
Contrato de Trabajo.
Pago Bonos de Alimentacion (Cestaticket)
inscripción Faov, Ivss, Conapdis, Inpsasel (si aplica), etc.
Evaluación Medica Certificada,
Planilla ARI (Seniat + 1000 U.T. anuales)
Copia de Rif y C.I.
Inscripción Militar.
Horario Firmado (y Huella)...