Cartilla Codigo Sustantivo De Trabajo

CARTILLA. C.S.T







TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
2012

INTRODUCCIÓN

La presente cartilla está hecha con el objetivo o fin de afianzar los conocimientos en el área de recursos humanos, por tal motivo diseñamos dicha herramienta de estudio basándonos en el código sustantivo de trabajo.
El código sustantivo de trabajo es el queregula la contratación de los trabajadores, por ende en él, están expuestos todas las obligaciones derechos y deberes que poseen los empleadores y empleados.
Por todo lo anterior podemos concluir que un tecnólogo de recursos humano debe conocer y analizar todo lo que este código nos brinda para así, de esta manera no vulnerar los derechos de los trabajadores ni incurrir en sanciones legales para laorganización en la cual estemos prestando nuestros servicios.





OBJETIVO GENERAL.

La presente cartilla está hecha con el objetivo de afianzar los conocimientos en el área de recursos humanos, en .
























CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y suduración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante,si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios enproporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)
Contrato de trabajo a término indefinido
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrávigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o parael lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)



SALARIO
Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.
El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO (QUE SON FACTOR SALARIAL)
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que seadopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO (QUE NO SON FACTOR SALARIAL)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del...