Caso 5º de prevención de Riesgos Laborales

HECHOS
1º.- Empresa dedicada a la fabricación, comercialización y venta de televisores, con una
plantilla de 150 trabajadores repartidos en 5 centros de trabajo, si bien la mayoría de
ellos (90empleados), prestan servicios en la cadena de montaje que la Compañía tiene a
las afueras de Madrid.
2º.- En dicha cadena de montaje, presta servicios una trabajadora en situación de
embarazo, que enel momento actual no sabe si comunicar al empresario su estado, ya
que teme que el contrato temporal no sea renovado.
3º.- En virtud de su puesto de trabajo y las actividades realizadas en lacadena de
montaje, la trabajadora debe permanecer casi toda su jornada en pie y realizando
sobreesfuerzos.
4º.- Otro de los centros de la Empresa, el almacén, se encuentra situado fuera de todo
núcleourbano y sin posibilidad de acudir al mismo en transporte público, teniendo que
desplazarse los trabajadores que prestan allí servicios (3 trabajadores) necesariamente
en coche.
Uno de estostrabajadores, mientras se dirigía en su coche al almacén y, aprovechando
que era temprano, decide parar en un bar y desayunar. Cuando sale del mismo y antes
de coger su coche, es atropellado por otrovehículo, resultando herido leve.

CUESTIONES

1.1.- ¿Puede negarse la trabajadora a comunicar al empresario su embarazo?
La trabajadora no tiene obligación legal de comunicar a la empresa que seencuentra embarazada. No existe ningún punto de toda la legislación laboral que indique que la mujer tiene que comunicar este hecho personal y privado a la empresa. Pero que no exista esta obligaciónlegal de comunicación, no hace que sea imprescindible llevar a cabo dicha comunicación cuanto antes en los supuestos de riesgo para el feto o la madre o por la necesidad de acudir a revisionesginecológicas.

1.2.- ¿Existiría responsabilidad del empresario por los daños ocasionados al feto, a causa del desconocimiento por parte del empleador del embarazo?
Si el empresario desconoce el estado de...