Caso Analisis Lacteos Los Andes

 

Introducción.

El presente informe busca a través de posiciones contrarias en un conflicto empresarial donde por factores internos que fueron escuchados por el finado Presidente Hugo Chávez Frías, donde solicitaban mejorar las condiciones laborales del grupo de trabajadores de la empresa Lácteos Los Andes, la empresa como tal fue expropiada pero estuvieron sometidos a cambios que nodieron el resultado esperado por el Sindicato en representación del grupo de Trabajadores de la empresa.

El análisis del presente caso en la posición Sindicalista, permite apreciar las circunstancias que pueden afectar el progreso, la productividad y el bienestar del trabajador en cualquier empresa, unido a los aspectos psicológicos y valores individuales que en posiciones de poder puedendejarse llevar por el peso de la individualidad de sus intereses sobre los que corresponden a funciones de la dirección de una empresa, donde éstos aspectos terminan siendo contrarios a los que contempla el objetivo mismo de la organización.

Estas apreciaciones que resultan de asumir la posición Sindicalista, nos aportan que como Gerentes debemos tener muy presentes en el desarrollo de las funcionesy el logro de objetivos, la responsabilidad de la gestión que se tiene, donde la planificación y la combinación de esfuerzos orientados al compromiso común, marcan una línea definitiva en cualquier empresa y enmarcan la experiencia del presente informe. Nos ubica en la posición de un grupo visto como contrario por naturaleza dentro de una organización, sin embargo las actitudes y consecuenciasque se aprecian en la Gerencia, permiten ver como posiciones cargadas de otros intereses ajenos a la empresa, pueden someterla a conflictos que incluso afecten su permanencia en el mercado nacional.

 

Participación como: Representantes Sindicales.


Misión de la Empresa Nacional Lácteos Los Andes


Visión de Empresa Nacional Lácteos los Andes


Lácteos los Andes como empresanacional

Las Empresas de Producción Social son unidades de trabajo colectivo que están destinadas a la producción de bienes, obras y servicios con el fin de satisfacer las necesidades sociales y materiales a través de la reinversión social de sus excedentes, con igualdad sustantiva entre sus integrantes. No existe discriminación social en el trabajo y de ningún tipo de trabajo, no existen privilegiosasociados a la posición jerárquica, con igualdad sustantiva entre sus integrantes, basadas en una planificación participativa y protagónica y bajo régimen de propiedad estatal, colectiva o la combinación de ambas.

Contexto del caso.

En el año 2008, por solicitud de trabajadores obreros y por orden del entonces Presidente de la República, Hugo Chávez, se expropio el Grupo de Empresas LácteosLos Andes, una de las empresas con mayor renombre a nivel nacional, líder en la producción de leche, jugos, quesos, yogurt y postres.
La empresa fue adquirida a través de PDVSA y se recibió con un alto nivel de competitividad en el mercado y muy buenos números en los ámbitos financiero.
El principal objetivo de la nacionalización, fue aumentar los beneficios del grupo obrero de la empresa yenfocar la producción hacia los productos de primera necesidad como la leche pasteurizada y el queso.
En el 2010 se hablaba de un incremento de la producción de 1.658% (desde que fuera expropiada en el año 2008) y de una empresa que no hacía otra cosa sino mejorar los beneficios a sus trabajadores. Ahora, una de las razones de la protesta de los trabajadores es que aún no han firmado el contratocolectivo. Los trabajadores también se quejan del estado de los camiones en los que se distribuyen los productos: dicen arriesgar su integridad física.
Al momento de ser expropiada, el Gobierno anunciaba que Lácteos Los Andes tenía una participación de mercado del 40% en Venezuela. La caída de la producción de empresas estatales como Lácteos Los Andes se refleja directamente en los índices de...