caso colgate

REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO

Colegio de Médicos y Cirujanos de Guatemala

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Nombre de la Empresa:
Nombre Comercial:
Naturaleza de la Entidad:
Número de Identificación o NIT:
Objeto de la Empresa:
Domicilio:
Lugar:

Colegio de Médicos y Cirujanos de Guatemala
Colegio de Médicos y Cirujanos de Guatemala
456050-7
0 Calle 15-46, Zona 15, Colonia ElMaestro
Guatemala

Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con
lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 a 60 del Código de Trabajo, con
el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de
servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores del Colegio de
Médicos y Cirujanos deGuatemala.
Artículo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo,
denominado también en lo sucesivo "Reglamento" o " éste Reglamento", una vez
aprobado por la Inspección General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto
para los trabajadores, llamados en adelante también "el personal" o "los empleados",
como para la Empresa, nombrada en lo sucesivo también como"patrono" o " el
empleador".
Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia será
fijado en dos sitios de lo más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de
trabajo de que conste el Colegio de Médicos y Cirujanos de Guatemala,
para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se
imprimirá en un folleto que sesuministrará a todos los trabajadores de la empresa.
Artículo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las
prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la Empresa y sus
centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las
infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva
recogida en la normativadisciplinaria de éste Reglamento.
Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas,
materiales, de personal y sistemas, son facultades exclusivas de la Dirección de la
Empresa, quienes las ejercerán sin más limitaciones que las que determinan el Código
de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e
inherentes a suactividad.

Reglamento Interior de Trabajo

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Colegio de Médicos y Cirujanos de Guatemala

Artículo 6.- Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria
a la costumbre imperante en la Empresa y disminuya derechos previamente adquiridos
por ellos y/o que las leyes laborales lesconfieran.
Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por
el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las
mismas, bien por voluntad de este o por disposición legal.
Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia, todo trabajador
debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propioy
adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y
esmero apropiado.
Artículo 9.- La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a
través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las
leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos
establecidos en éste Reglamento. Los dosprimeros meses de trabajo, para los
contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley, por lo que
durante dicho período la terminación de la relación laboral se produce sin
responsabilidad de las partes. Se prohíbe la simulación del periodo de prueba con el
propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los
trabajadores y los derivados del...