Caso Coppel

Caso Incendio de Coppel

Durante el estudió del caso particular en el incidente del incendio ocurrido en Coppel en donde se pierden lamentablemente la vida de 6 mujeres se pudo analizar variospuntos de vista totalmente diferentes entre sí, en donde pudimos ver la postura de los dueños de la empresa, los familiares de los trabajadores y la función de la Secretaria del Trabajo (Conciliación yArbitraje)
Durante la actividad los “dueños del a empresa” acordaron pagar la indemnización que toca por ley según el artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo que cita “En caso de muerte deltrabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización quepercibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.”

Así como también por el concepto del artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo que nos cita; “Cuandoel riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá: I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artículo502”

Así como también pagarían las horas extras a las que las empleadas fueron sometidas y seguir la investigación previa para castigar la negligencia del gerente encargado de la sucursal encuestión, esto fue un arreglo al que llegaron la Secretaría del trabajo dado que los familiares de las victimas pedían mucho más dinero para indemnizar la perdida que sufrieron demandando por negligencia enseguridad dentro de las instalaciones. Al final el fallo fue hacía la empresa acordando pagar sólo lo que por ley toca.

Fuera de la actividad se pudo apreciar que por el lado de recursos humanoshubiéramos podido ayudar más a las familias de las víctimas y así mismo como la empresa pudo haberse ahorrado toda una mala publicidad y a posibles consecuencias futuras con seguro social y...