Caso de mujer embarazada en el ámbito de la sanidad
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2013
Caso de mujer
embarazada en el
ámbito de la sanidad
PROMOCION DE LA SALUD EN EL ENTORNO LABORAL
Novimbre 2013
En el siguiente trabajo se plantea el caso de una trabajadora del sectorsanitario (médico) la
cual, quedando embarazada, comunicara voluntariamente su estado de gestación al SPRL
mediante el documento “Comunicación de embarazo”.
En el SPRL se cita a la trabajadora con elMédico del Trabajo el cual, cumplimenta la “Ficha de
embarazo y Lactancia” con la información aportada por la trabajadora (verbal, informes
clínicos), la información contenida en la Historiaclínico-laboral (serologías, vacunas,…)
FICHA EMBARAZO Y LACTANCIA
También es aportada por el Técnico de Prevención mediante el “Informe Técnico de
evaluación de las condiciones de trabajo” del puestoque ocupa la trabajadora.
El médico valora en conjunto el estado de salud de la trabajadora y los riesgos a los que está
expuesta.
En los primeros meses como no existe riesgo para el embarazose notifica la aptitud para el
puesto a la Dirección de RRHH. Se informa a la trabajadora de la no existencia de riesgos para
el embarazo y la lactancia, las medidas preventivas que debe adoptar y elseguimiento que se
le realizará.
En una época más avanzada de la gestación (8 meses), como no se realiza la adaptación o el
cambio de puesto según recomendaciones del SPRL se informa a latrabajadora para que
solicite la “Prestación de riesgo durante el embarazo” según procedimiento administrativo del
INSS.
Tras la documentación aportada y la hecha la solicitud, a la trabajadora lecorresponden 16
semanas de baja remuneradas al 100%, las cuales, las seis primeras son de reposo obligatorio;
el resto del permiso, es decir las 10 semanas restantes, se podrían solicitar suconversión a 20
semanas a media jornada.
Se remite a la trabajadora embarazada hoja con “Información escrita de los riesgos y las
medidas preventivas”.
Se procede al seguimiento de la trabajadora...
embarazada en el
ámbito de la sanidad
PROMOCION DE LA SALUD EN EL ENTORNO LABORAL
Novimbre 2013
En el siguiente trabajo se plantea el caso de una trabajadora del sectorsanitario (médico) la
cual, quedando embarazada, comunicara voluntariamente su estado de gestación al SPRL
mediante el documento “Comunicación de embarazo”.
En el SPRL se cita a la trabajadora con elMédico del Trabajo el cual, cumplimenta la “Ficha de
embarazo y Lactancia” con la información aportada por la trabajadora (verbal, informes
clínicos), la información contenida en la Historiaclínico-laboral (serologías, vacunas,…)
FICHA EMBARAZO Y LACTANCIA
También es aportada por el Técnico de Prevención mediante el “Informe Técnico de
evaluación de las condiciones de trabajo” del puestoque ocupa la trabajadora.
El médico valora en conjunto el estado de salud de la trabajadora y los riesgos a los que está
expuesta.
En los primeros meses como no existe riesgo para el embarazose notifica la aptitud para el
puesto a la Dirección de RRHH. Se informa a la trabajadora de la no existencia de riesgos para
el embarazo y la lactancia, las medidas preventivas que debe adoptar y elseguimiento que se
le realizará.
En una época más avanzada de la gestación (8 meses), como no se realiza la adaptación o el
cambio de puesto según recomendaciones del SPRL se informa a latrabajadora para que
solicite la “Prestación de riesgo durante el embarazo” según procedimiento administrativo del
INSS.
Tras la documentación aportada y la hecha la solicitud, a la trabajadora lecorresponden 16
semanas de baja remuneradas al 100%, las cuales, las seis primeras son de reposo obligatorio;
el resto del permiso, es decir las 10 semanas restantes, se podrían solicitar suconversión a 20
semanas a media jornada.
Se remite a la trabajadora embarazada hoja con “Información escrita de los riesgos y las
medidas preventivas”.
Se procede al seguimiento de la trabajadora...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.