Caso Derecho Comercial Ejemplo

INSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA I FASE









JOSÉ LEONARDO CAMARGO SIERRA
Código. 1331980509
ANGELA MARIA PARRA CARVAJAL
Código 1331980196
ANDERSON ESTIT ORTIZ HERNÁNDEZ
Código. 1221070528
SUSANA TORO HENAO
Código. 1331980323










GABRIEL SILVA HERNÁNDEZ
Profesor












INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - CURRICULO INTEGRADO
DERECHOCOMERCIAL Y LABORAL
2014
Caso Ramiro Meneces
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otracompañía. Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas. El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Robertojefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.
no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Ramiro meneces.
SOLUCIÓN
Según la legislación Colombiana:
No existe justa causa para terminar el contrato ya que artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo nos indica las formas por las que termina un contrato de trabajo.
Texto original del CódigoSustantivo del Trabajo:
ARTICULO 61. CUANDO TERMINA.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por expiración del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminación de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días;
f). Por liquidación o clausura definitiva de laempresa o establecimiento;
g). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.


ARTICULO 62.TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
1. Si se descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para su admisión al puesto, lo que se constituye en engaño. Sin importar el tiempo que haya pasado se puede proceder a despedirlo.
2.Agredir físicamente o insultar algún compañero, al jefe, a directivos, incluso a familiares de alguno de estos en las instalaciones de la empresa se considera justa causa para despedirlo.
3. Si los insultos o los actos de violencia se dieron fuera del trabajo en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores también puedeser despedido. De modo que la frase “a la salida nos vemos” como amenaza, no es un encuentro extra laboral que exime de responsabilidades.
4. Si un empleado causa daños materiales intencionalmente a los edificios y demás objetos relacionados con el trabajo puede cancelársele el contrato. Si los daños han ocurrido por descuido o negligencia también, porque se presume que ha puesto en riesgo lavida de los demás y el capital de la empresa.
5. Si en el lugar de trabajo se comenten actos delincuenciales o inmorales. Como por ejemplo abusos sexuales.
6. Si el trabajador es detenido por otros pleitos por más de treinta días puede ser despedido a menos que posteriormente sea absuelto.
7. Si se descubre que el trabajador revela los secretos técnicos o comerciales o da a conocer asuntos decarácter reservado de la empresa.
8. Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
9. Tener algún tipo de vicio o adicción que afecte a los demás, como consumir drogas.
10. Si el trabajador se niega a aceptar las medidas preventivas o recomendadas por las autoridades para evitar...