CASO: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

CASO: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1. ¿Qué ventajas ofrecen las ETT a las empresas?
Simplifica la gestión de búsqueda y selección del trabajador, sin tener que asumir los riesgos que ellocomporta, ya que la selección y formación de los mismos correrá a cargo de la ETT. La empresa cambiará de costes fijos a costes variables y dispone de unos servicios completos que aseguran una buena relacióncalidad de servicio/ riesgos.
¿Y a los trabajadores?
Les proporciona ayuda para encontrar un puesto de trabajo acorde con su formación y les proporciona también una formación.

2. ¿Qué críticasrealizan los sindicatos a las ETT en España?
Que los contratos que realizan suelen ser muy cortas de un mes o menos. Ello evidencia una enorme precariedad en el empleo y el abuso muchas vecesfraudulento que se produce en estas contrataciones.
No están canalizando el empleo especializado, pese a ser una de las justificaciones para su legalización en la ley 14/94.
3. Realiza una valoraciónglobal de la labor de las ETT desde su legalización.
Desde mi punto de vista las ETT pueden proporcionar una elección y una oportunidad tanto para el empleado como para el empresario.
Las ETT hanrespondido a las necesidades de flexibilidad de los trabajadores y los empresarios y, mediante este procedimiento, han creado puestos de trabajo y han aumentado la productividad del conjunto de la economíaasí como el nivel de vida






















CASO: TURRONES Y MAZAPANES DELAVIUDA

1. ¿Cómo calificarías la demanda de los turrones y mazapanes?
La demanda de turrones ymazapanes es una demanda temporal. En el caso de los turrones, no se frecuenta fuera de las épocas de Navidad y en el de los mazapanes Navidad y Semana Santa.
¿Qué medidas adoptarías para distribuirde forma más homogénea la actividad productiva de DELAVIUDA a lo largo de todo el año?
Yo tomaría medidas para la modificación de la demanda y dentro de ésta escogería la de producción de ciclo...