Caso Incidental Violencia En El Lugar De Trabajo

1. ¿Que tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?
Las compañías deberán ser responsables por los actos de violencia que suceda en el lugar de trabajo siempre y cuando, dichas empresas no hayan cumplido con elaborar guías o normas de procedimientos de conducta de los trabajadores dentro de sus instalaciones y alrededor de lamisma.

No se puede negar, que en muchos trabajos se manifiesta la violencia generando afectaciones muchas veces en lo físico, pero también en lo psíquico. Aspecto que debe ser controlado, manejado a fin de evitar repercusiones desfavorables para las personas involucradas como para la misma empresa, organizaciones en donde se manifiesta. Es muy relevante el que ante esta realidad se tomen lasmedidas necesarias para evitar que se manifieste y origine problemas que afectan la estabilidad emocional, el rendimiento, la confianza, seguridad. Impedir la violencia en el trabajo es responsabilidad de la dirección de la empresa. La violencia es perjudicial para su funcionamiento eficiente. Cualquier estrategia para combatir la violencia en la empresa debería poner remedio a las raíces que puedatener en la propia organización, dirección y relaciones interpersonales, aumentar la seguridad de los trabajadores y proporcionar rehabilitación y consejo psicológico, cuando sea necesario, para ayudar a las víctimas a superar las consecuencias de la violencia.

No obstante, la violencia ha afectado no solo a las personas involucradas, sino a las mismas empresas originándole conflictosorganizaciones que conllevan a improductividad, costos, clima no armónicos  Hoy, una persona conflictiva en las organizaciones es separada. Nos recuerda eft.com.ar., “que en la búsqueda de soluciones para el tema de la violencia en el trabajo, los empresarios tienen la responsabilidad de concientizar sobre que nada bueno puede salir del maltrato”; asimismo, el empleado debe cumplir la tarea encomendada conlos niveles y requisitos exigidos, para así poder exigir respeto.

2. ¿Podrían las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo? Si no fuera así, ¿que pasos es posible que den para reducirla?

Las compañías o empresas no pueden impedir por completo la violencia en el trabajo pero si podría implementar las medidas preventivas que se adopten, dependerán en primer lugar,del tipo de violencia que con más probabilidad pueda sufrirse en el centro de trabajo y en segundo lugar del tipo de establecimiento y del servicio que se ofrece. Y tienen como objetivo lograr un entorno laboral positivo, poniendo en práctica políticas de prevención eficaces y definiendo procedimientos ágiles y adecuados para la solución de los problemas de violencia que se constaten e impedir surepetición.
Además de mantener guías estrictas para la contratación de personal, deben tener también guías escritas para controlar la violencia en el trabajo y procedimientos de seguridad donde no se tolere absolutamente ningún incidente de violencia en el trabajo. La responsabilidad por violencia en el lugar de trabajo no tiene que ver solamente con demandas por haber empleado a alguien sin granconsideración de sus historial, pero se debe establecer también un sistema para atender a las demandas a causa de violencia en el trabajo. Las guías escritas estableciendo los procesos que establecen tolerancia a punto cero (“cero tolerancia”) para cierta clase de conducta deben decir exactamente qué clase de conducta está prohibida. Los supervisores y administradores deben ser entrenados parareconocer un problema y cómo resolverlo adecuadamente. No olvide de mantener siempre un ambiente que ofrezca a todo el personal la oportunidad de comunicarse abiertamente con la administración y que les asegure respeto a todos los empleados.

Por otro lado, creer que la violencia en el trabajo es aleatoria e impredecible puede llevar a considerar que los programas preventivos son innecesarios. Por...