VIOLENCIA DOMESTICA EN EL LUGAR DE TRABAJO


Declaración de Política Pública

La violencia doméstica ha sido reconocida como uno de los serios problemas sociales de salud y seguridad que afectan a Puerto Rico. La Ley Núm. 54 responde alproblema de seguridad y familiar que provoca dicho mal social. Dicha ley establece la política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en torno a la violencia doméstica, repudiandoenérgicamente toda conducta constitutiva de ella.

Anualmente, las agencias de seguridad reciben miles de personas que han sido víctimas de violencia doméstica en cualquiera de sus manifestaciones. ElLaboratorio Clínico HealthproMed, Inc rechaza todos los actos constitutivos de violencia doméstica y reitera su compromiso de atender a cada víctima en forma responsable, velando por el respeto a sudignidad y promoviendo su seguridad física.

Es política del Laboratorio Clínico HealthproMed, Inc rechazar la comisión de delito de violencia domeéstica. Reiteramos nuestro compromiso en que dichaconducta se considere como delito grave siempre, en todo momento. Así pues, la violencia doméstica no sera tolerada, minimizada o mediada por nuestro laboratorio. Los actos de violencia domésticaconstituyen una agresión y un acto criminal contra la persona empleada. Además, es una manifestación del discrimen por razón de género.

Algunos ejemplos de actos que pueden constituir violenciadoméstica son: acoso, intimidación o amenaza a la persona en el centro de trabajo a través del correo regular, correo electrónico, uso de fax, por teléfono o personalmente; ser perseguida; agredidafísicamente antes de la entrada al trabajo, durante o a la salida del mismo.


Aplicabilidad

Este protocolo será de aplicabilidad a todo el personal del Laboratorio Clinico HealthproMed, IncProcedimientos y medidas a seguir

Cuando el acto de violencia doméstica ocurre en el área de trabajo:
1. Informar de inmediato al supervisor. Esto ayudará a tomar las medidas de seguridad...