caso incidental I


Caso Incidental 1
“LOS DATOS NOS HARÁN LIBRES”
1. ¿Por qué piensas que Freescale se centra en las mediciones?
Debido a que las mediciones contribuyen a tener control sobre el personal con elcual se trabaja, con el objetivo de mantener al personal correcto, en el momento apropiado y con ello lograr que realicen las tareas asignadas de formas precisa, con lo cual las empresas disminuiríanlos errores y así utilizar mejor los recursos tales como el tiempo que es muy importante, mejorando así la productividad de la organización.
¿Por qué no son más las organizaciones las que siguen eseenfoque?
En la actualidad la mayoría de las empresas utilizan la rotación de personal cada cierto tiempo con el fin de que estos no se conviertan en empleados permanentes, con el fin de no pagar losbeneficios que deben recibir los empleados que están en planilla. Pero lo que las empresas no toman en cuenta es que si un empleado decide e definitiva salir de la organización este no se va solo,sino que se lleva sus conocimientos.

2. Como gerente ¿querría ser responsable de obtener y conservar a los empleados que supervisara? ¿Por qué si o no?

Si, por que no todos los trabajadores sonaptos para realizar las mismas actividades debido a que cada uno tiene diferentes habilidades, y conservar a los empleados más competentes para realizar las actividades a las cuales ha sido asignado esmuy importante. Con lo cual se disminuyen así los trabajadores poco competentes y ello repercute de forma positiva en la productividad de la empresa.

3. En general ¿Cuáles piensa que son lasventajas y limitaciones de tales mediciones?

Creo una de las ventajas que trae la medición del empleado es que la organización puede ver cuán productivo es el empleado, además de mostrarle a laorganización en donde está situada en cuanto su productividad 
La principal limitación seria: Poca información.

4. Freescale se centra en las mediciones para adquirir y retener a los empleados....