Caso Integrador






DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN CONTINUA, ABIERTA Y A DISTANCIA
EN MODALIDAD NO CONVENCIONAL



(TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS EN ENFERMERÍA)
OBJETO # 5
CASO INTEGRADOR



LAURA OLIVIA VAZQUEZ HERNANDEZ







CELOS PROFESIONALES EN ENFERMERÍA

INTRODUCCIÓN
Los celos y la envidia son muy comunes en toda profesión o área laboral, mas en enfermería que constantemente lo vemos. Las consecuenciaspara enfermería son nefastas  y una de las principales causas de malestar en los entornos laborales, sobre todo cuando son persistentes y generalizados.
Puede ser la causa de rupturas de relaciones profesionales, dar problemas de concentración o aislamiento, provocando alteraciones en el desempeño, desmotivación, bloqueos, sabotajes, angustia, absentismo laboral, ansiedad, resentimiento, estrés,falta de compromiso, ambientes tóxicos, rivalidades, más chismes, menos colaboración, menor creatividad y todo esto con lleva a dar mal trato a nuestro paciente.
Los celos incitan a la manipulación, cuando en el ambiente laboral prevalece la envidia, las buenas ideas dejan de reconocerse y la empresa puede padecer resultados negativos, la mayoría de estas actitudes dan como lugar al colaboradorceloso, están vinculadas a baja autoestima y mucha inseguridad.
Un factor determinante en la aparición de este nocivo sentimiento en los entornos laborales es la gran presión competitiva que sufren algunas organizaciones, para ello debemos estar unidos como una sociedad gremial y que se tome conciencia de las deficiencias que reflejaría el personal de enfermería en su desarrollo dentro delámbito laboral y profesional.
Lamentablemente la persona que así se expresa, está mostrando al mundo sus propias incapacidades, debilidades, su inmadurez emocional y su falta de capacidad para trabajar en equipo, en definitiva, su falta de liderazgo personal.

JUSTIFICACIÓN
Son situaciones muy delicadas e inciden directamente en el clima laboral, es por esto que en la siguiente propuesta sepermitirá identificar a tiempo ciertas conductas que hasta el momento han sido irrevocables es así como se aprovecharan las grandes experiencias de la vida que nos permitan crecer a nivel personal y profesional.
Como departamento lo debemos afrontar con delicadeza y firmeza, desde la comprensión, el apoyo y el sentido común, sobre todo la igualdad hacia el personal haciendo los favoritismos a un ladoproporcionando principios éticos dirigidos al ambiente de trabajo y al entorno como colaborador, mostrando las consecuencias que esto conllevaría, se lograría llevar a cabo la unión entre compañeras(os).
Se necesita identificar el proceso de su desarrollo, para intervenir en la construcción del futuro deseado, explorando la posibilidad de innovaciones y de generar más conocimientos, que nossirva a la contribución del crecimiento profesional, viéndonos en un futuro involucrados cómo es en la Barra Colegio de Enfermería, obteniendo una certificación donde mostremos a la sociedad que somos competentes para tratar con la salud del paciente.

SITUACIÓN ACTUAL
Cuando tenemos celos reaccionamos atribuyendo al otro déficits, características negativas, debilidades, etc. En el fondo lo queestamos haciendo es proyectar en el otro las “faltas” que vemos en nosotros mismos. Al criticar al compañero desde nuestra envidia pretendemos destruir su credibilidad, su valor, el aprecio que por el pudieran sentir los demás.
 Los celos es un intento de proteger la imagen que tenemos de nosotros mismos y que aparece cuando nos sentimos amenazados al compararnos con lo que el otro posee, seanatributos personales o posesiones materiales, que nosotros desearíamos tener, reduciendo la importancia de los logros de los demás o desvalorizándolos, ridiculizándolos o  despreciándolos.
En la actualidad no falta el compañero de trabajo envidioso, que puede ser identificado con facilidad, ya que querrá dejarte fuera de competencia en todas y cada una de los intentos que produzcas. No...