Caso Práctico Sobre Contratación - Derecho Laboral

PRÁCTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL I











ALUMNO: José María Olivares Lerma
ESTUDIOS: Grado en Derecho
TURNO: Mañana
GRUPO: A
ASIGNATURA: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

CASO PRÁCTICO SOBRE CONTRATACIÓN

SUPUESTO DE HECHO. – Una empresa hotelera “Costa Blanca” tiene abiertos varios hoteles a lo largo de la costa del Mediterráneo,habiendo adoptado las siguientes medidas en el ámbito de contratación:

PREGUNTA: Determina la legalidad del contrato de obra formalizado y las consecuencias, en su caso, del incumplimiento de alguna de sus exigencias.


- Hotel situado en Gandía solo abre seis meses al año, coincidentes en su mayoría con la temporada alta. El encargado y la mayoría del personal del centro tiene concertado uncontrato fijo-discontinuo y cada año en función del número del reservas, la dirección del Hotel contrata a dos o más camareros bajo un contrato de obra Desde el año 2.008 y hasta el año 2.010, incluido el 2.009, el Sr López Huertas es contratado por el Hotel de Gandía con un contrato de obra en el que se pacta la siguiente cláusula de temporalidad: se le contrata para la realización de losservicios de camarero durante la temporada, bien 2.008, 2.009 0 2.010. Cuando finaliza la temporada el 15 del octubre de 2.010 recibe una comunicación de expiración del contrato de trabajo si abono de compensación económica alguna.

RESPUESTA

Para determinar la legalidad del contrato de obre formalizado es necesario tener en cuenta en artículo 15.1 del Estatuto de Trabajadores, donde se estableceque: “Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorialestatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa”.

Teniendo en cuenta este artículo, podemos afirmar que la celebración de un contrato para obra o servicio determinado sin cubrir el presupuesto formal de celebración escrita, tiene como única consecuencia, la deestablecer una presunción iuris tantum sobre su duración indefinida y a tiempo completo, sin afectar a ningún otro elemento del contrato. Hay que destacar que la omisión de forma escrita constituye una infracción grave, de acuerdo con lo establecido en el artículo 95.1. ETT, sancionable administrativamente con multa de cuantía en base a lo dispuesto en e artículo 37.3 ETT.

La obra o servicio arealizar debe definirse claramente y debe presentar un perfil objetivo y preciso y diferenciarse de la actividad normal de la empresa, si no es así será considerada fraude de ley como lo establece el artículo 15 del Estatuto de Trabajadores en uno de sus apartados: “Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley”.


PREGUNTA: Determina la legalidad delcontrato eventual formalizado y las consecuencias, en su caso, de sus incumplimientos.

- En ese mismo año, la Srta. Ruiz Fernández se la contrata como animadora del Hotel durante los meses de julio y agosto bajo el contrato eventual, constando en su contrato que va a cubrir el puesto de animadora por el aumento de clientes durante ese período, teniendo una duración de dos meses. Ante suasombro, cuando la Srta. Ruiz comienza a trabajar se da cuenta de que la empresa no solo cuenta con ella como animadora, sino que se le asignan otras funciones distintas, como cuidadora en la guardería del hotel y ocasionalmente presta funciones como camarera. La dirección del Hotel le comunica la extinción de su contrato, finalmente, el 30 de septiembre, un mes más de la duración prevista en su...