Casos prácticos contratacion laboral

EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES.




1. CASO EXPO ZARAGOZA
Con motivo de la Celebración de la Expo-Zaragoza 2008, el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abierto durante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio a Septiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientes servicios:
1 puesto deGerente. 4 puestos para las taquillas. 4 puestos para el guardarropa. 2 puestos para el mantenimiento. 2 puestos de acomodador.
La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidades del auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender las necesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, que atenderá la dirección del auditorio ydel Cine.
Cuestiones a resolver:
1. Indicar las modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza para la contratación de los distintos trabajadores.
2. El Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza quiere hacer fijos a los trabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas en verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto?
3. ¿Deben sacarse aconcurso público estas contrataciones?


1. Gerente y trabajadores auditorio: Por obra y servicio o incluso fijos. Trabajadores cine: Contrato eventual por circunstancias de la producción (si duración no superior a 6 meses) o incluso discontinuos.
2. Sí, es correcto, tanto los contratos por obra y servicio como eventuales por circunstancias de la producción se pueden transformar en fijos.
3. Nodeben sacarse a concurso esas contrataciones.






2. CASO RAMÓN Y CAJAL
En el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal se contrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadora sustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que está realizando la sustitución recibió notificación de finalización de contrato con fecha 28de febrero de 2008. ¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa?

Sí, el contrato de interinidad entre otros objetos tiene el sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo como es el caso. Se extingue con la reincorporación del trabajador sustituido, previa denuncia de alguna de las partes.




3. CASO QUECONTRATOUTILIZO.
Una empresa dedicada a laactividad de comercio tiene 12 trabajadores en plantilla. Se plantea realizar varias contrataciones, por los motivos que se detallan a continuación. Se pone en contacto con usted para que le asesore qué tipos de contratos puede realizar en cada caso y qué elementos básicos deben aparecer en los mismos:
Cuestiones a resolver.
1. Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante elperíodo de vacaciones de las mismas.
2. Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajador que ha solicitado una excedencia por estudios.
3. Para la apertura de un “stand” en una feria de muestras.

1. y 2. Contratos de interinidad al sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
3. Obra y servicio al tratarse de un servicio de duración determinada(apertura del stand) con sustantividad propia en la empresa.



4. CASO ABOGADO.
El señor Miguel Hernández Orihuela, abogado en ejercicio, prestaba sus servicios como letrado en un despacho profesional conjuntamente con otros seis letrados, todos ellos colegiados, bajo las siguientes condiciones:
- En el despacho se hallaba colocada una placa con el nombre de los siete abogados.
- Por susservicios, don Miguel Hernández percibía el 0,25% de las minutas del despacho y el 0,50 de las correspondientes a clientes por él captados.
- Ejercía su actividad, como letrado en ese despacho, desde hacía 16 años.
- La organización del grupo de abogados era asumida por el también abogado en ejercicio, Señor González Prieto, quien como miembro más característico del bufete asumía la organización...