Caso Practico Compensaciones

CASO: ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES EN INGENIERÍA Y DISEÑO INDUSTRIAL, S.A.



1. ¿ Como determinaría usted el nivel salarial de los ingenieros que operan equipos de diseño por computadora?2. ¿ Que modificaciones debe hacer la empresa en su política de incentivos financieros para Mendoza y los ingenieros que van a trabajar en él?

3. ¿ Como determinaría la aportación que ahoraefectúa cada miembro del equipo de diseño? ( Describa su método de establecimiento de jerarquías)




4. El trabajo con el sistema anterior permitía a los empleados un ingreso superior, porqueera necesario trabajar no menos de 10 horas extra todas las semanas. Ahora nadie debe quedarse despues de las 5:30pm, por lo que no se cobran horas extras. ¿ Es legítimo ese factor para solicitar unacompensación? ¿ Como enfrentaría usted la situación?



SOLUCION:

1. Debido a que las funciones del ingeniero de diseño han cambiado debemos determinar un nuevo análisis ocupacional delpuesto “Ingeniero de diseño por computadora”, por lo que debemos utilizar una técnica de recolección de información en la cual definiremos sus funciones principales, secundarias, labores ocasionales,especificaciones, factores o requerimiento del cargo.

Posteriormente al obtener la ficha de descripción del cargo “Ingeniero de diseño por computadora” valorizaremos el puesto en base almanual de valoración de puestos, la empresa cuenta con una política salarial para conservar la equidad interna. Para determinar la valorización del nuevo puesto también debemos determinar el nivelsalarial a través del diagrama de dispersión.

2. Al haber cambiado el procedimiento del diseño de la piezas, la política de incentivos del área debería cambiar, debe estar acorde con los nuevosobjetivos del área y a las nuevas metas de gestión de los puestos, una vez identificados consideramos que debería mantenerse el incentivo de bono de producción el cual debería estar complementado con la...