Caso Practico Etica

Ejemplo de una visión ética en un caso práctico de discriminación
En los Estados Unidos existe un principio fundamental en la que éste se fundó: “Sostenemos que estas verdades son evidentes por símismas: que todos los hombres fueron creados iguales y fueron proveídos por su creador con ciertos derechos inalienables”. En la realidad sabemos que existen grandes discrepancias en las que EstadosUnidos no cumple con este principio, dado que tenemos a muchas mujeres y minorías que son víctimas de las desigualdades de oferta laboral, según las estadísticas de los ingresos corporativos.
Loanteriormente mencionado se concluye en lo siguiente:
a) argumentos utilitarios, que afirman que la discriminación lleva a un uso ineficiente de los recursos humanos;
b) argumentos de derechos, que aseguranque la discriminación viola los derechos humanos básicos, y
c) argumentos de justicia, que dicen que la discriminación da como resultado una distribución injusta de los beneficios y lasresponsabilidades de la sociedad.
El argumento utilitario estándar contra la discriminación racial y sexual se basa en la idea de que la productividad de una sociedad se optimiza en el grado en que los trabajos seotorguen con base en la competencia (o mérito).
Los argumentos no utilitarios contra la discriminación racial y sexual toman el enfoque de que ésta es incorrecta porque viola los derechos moralesbásicos de una persona.
Un segundo grupo de argumentos no utilitarios contra la discriminación la ve como una violación a los principios de justicia; “las desigualdades sociales y económicas debenorganizarse de manera que estén adjuntas a oficios y puestos dispuestos para todos en las condiciones de igual oportunidad”, según John Rawls. Es así como llegamos al concepto “principio de igualdad”, quehace referencia a los individuos que son iguales en todos los aspectos relevantes para el tipo de tratamiento en cuestión deben ser tratados igual, incluso cuando sean disímiles en otros aspectos no...