caso practico sobre reclutamiento de personal

CASO PRÁCTICO, SOBRE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN
El consorcio español Jardines del Recuerdo, desea estudiar la factibilidad de iniciar un moderno camposanto en Acámbaro, en tulocalidad. Con ese objetivo le ha presentado a usted una lista anexa de personas que será necesario contratar para la operación. Los ejecutivos de la empresa desean que usted les proporcione un plan generalpara llenar estas vacantes, destacando los costos de su campaña de reclutamiento. Prepare un esquema general de las estrategias que usted seguiría para llenar estas vacantes, y un informe detallado delos costos que ello implicaría. Utilice los costos reales de los medios de comunicación social de su ciudad /o comunidad. Incluya un estimado de los tiempos que usted estima necesarios para completarla fase de reclutamiento.

PLAN DE RECLUTAMIENTO
Primeramente se debe conocer a detalle que es lo que la empresa “consorcio español Jardines del Recuerdo” requiere, ya que ellos son quienes marcaranla pauta para el avance del proyecto de reclutamiento.
Una vez que se recabo la información necesaria para poder iniciar el trabajo se hace una propuesta para su análisis y ya sobre algo tangiblepoder hacer los cambios necesarios
Como sabemos existen dos fuentes principales de reclutamiento: la interna y externa, en este caso será únicamente externa ya que la empresa es de nueva creación portanto no hay trabajadores actualmente.
Entrando en materia directa del plan tenemos la siguiente lista de personal a reclutar:
1. Departamento de ventas:
1 Gerente de ventas.
2 Promotoresgenerales.
2 Asistentes de ventas.
1 Secretaria general.
2. Departamento de contabilidad.
1 Contador general.
2 Contadores públicos.
2 Asistentes de contabilidad.
3. Departamento de mercadotecnia.
1Experto en promociones de bienes raíces.
1 Secretaria.
4. Área de camposanto:
1 Arquitecto general.
2 Diseñadores de jardines y espacios abiertos.
4 Obreros generales no especializados.
4...