CASO SECTOR DE LIMPIEZA

CASO SECTOR LIMPIEZA.
Un empresario del sector de limpieza desea contratar a un trabajador, para atender a un familiar enfermo, desarrollar los trabajos de limpieza en su domicilio particular,hacer la compra y eventualmente atender al teléfono.
Cuestiones a resolver:
a) ¿ Existe relación laboral y si es así, de qué tipo?
Si se entiende que el trabajador es contratado por la empresahablaríamos de una relación laboral normal regida por el Estatuto de los trabajadores tal y como dice la disposición adicional decimoséptima de la ley 27/11 de 1 de agosto que reza así:
Disposiciónadicional decimoséptima. Prestación de servicios domésticos a través de empresas.
“Las tareas domésticas prestadas por trabajadores no contratados directamente por los titulares del hogar familiar sinoal servicio de empresas, ya sean personas jurídicas, de carácter civil o mercantil, determinará el alta de tales trabajadores en el régimen General de la Seguridad Social por cuenta de esasempresas.”

Si tuviéramos en cuenta que el trabajador es contratado por el empresario como persona física y de forma particular hablamos del sistema especial de empleados de hogar que actualmente se haincluido en el régimen general con alguna que otra particularidad en relación a la ampliación de prestaciones aunque no se les contempla todavía el derecho a desempleo. Creo que este es el caso al que serefiere el supuesto.

b) ¿Cuáles serían sus condiciones de contratación: salarios, pagas extras, cotizaciones de la Seguridad Social?
El contrato se podrá celebrar por escrito –obligatoriamente silo exige una disposición legal y en contratos temporales de duración superior a 4 semanas- o de palabra. Cuando no haya pacto escrito el contrato tendrá carácter indefinido y a jornada completa aunquecabe destacar que cualquiera de las partes puede exigir la formalización escrita del mismo.
Se debe informar al trabajador en lo referente a los elementos esenciales del contrato, ejecución de...